и повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.
6. Порядок надання відпусток
охорона працю працівник відпустку
Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів (ст.115 ТК). Деяким категоріям працівників законодавство надає подовжений (більше 28 календарних днів) відпустку. Це, наприклад, особам молодше 18 років - 31 календарний день (ст. 267 ТК), працюючим інвалідам, незалежно від групи інвалідності - 30 календарних днів (ст.23 «Закону про захист інвалідів»), науково-педагогічним працівникам - 56 календарних днів та ін
Право на використання відпустки за перший рік роботи у працівника виникає після 6 місяців безперервної роботи в даній організації. У ряді випадків закон дозволяє надавати першу відпустку і до закінчення 6 місяців. Відпустка за другий і наступні роки надають за графіком, установленим організацією.
За угодою між роботодавцем і працівником щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини. При цьому хоча б одна з частин повинна бути не менше 14 календарних днів.
Відкликати працівника з відпустки по виробничій необхідності можна тільки за його письмовою згодою. При цьому невикористану частину відпустки слід надати за вибором працівника в зручний для нього час. Не можна відкликати з відпустки осіб молодше 18 років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці. Останнім законодавство передбачає за певним переліком або за результатами атестації робочих місць ще і додаткова відпустка.
У виняткових випадках, коли за умовами виробництва працівникові не можна надати відпустку в поточному році, закон дозволяє перенести цю відпустку на наступний робочий рік, але дати його не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається. Це не можна робити стосовно осіб молодше 18 років і осіб, зайнятих на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці.
. Інструктаж з охорони праці. Стажування на робочому місці після проходження первинного інструктажу
З працівниками підприємств проводять наступні види інструктажів з охорони праці: вступний та інструктажі на робочому місці - первинний інструктаж, повторний, позаплановий, цільовий.
Вступний інструктаж проводить інженер з охорони праці (або особа, на яку наказом по підприємству покладено ці обов'язки) з усіма знову прийнятими на роботу, а також з прибулими у відрядження, з учнями та студентами, які прибули на виробничу практику.
Первинний інструктаж на робочому місці проводять з усіма працівниками, прийнятими на підприємство, переведеними з одного підрозділу в інший; з працівниками, які виконують нову для них роботу; відрядженими, з будівельниками, що виконують будівельно-монтажні роботи на території діючого підприємства; зі студентами та учащіміся, які прибули на виробниче навчання або практику, перед виконанням нових видів робіт. Даний інструктаж проводять на робочому місці з практичним показом безпечних прийомів праці.
Повторний інструктаж проходять всі працівники не рідше 1 разу на півріччя. Для виробництв із шкідливими, небезпечними або важкими умовами праці відповідно до правил з охорони ...
