рміну умови праці для працівника за його професією або виду робіт не змінилися, то дія даної інструкції роботодавець продовжує на наступний термін.
. Медичні огляди
Відповідно до ст.213 і 214 ТК РФ обов'язкові медичні огляди за рахунок роботодавця (попередні при вступі на роботу і періодичні під час роботи) зобов'язані проходити працівники, зайняті:
на важких роботах;
на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці;
на роботах, пов'язаних з рухом транспорту.
Працівники, зайняті на роботах з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих факторів) і працюють в умовах підвищеної небезпеки проходять також обов'язковий психіатричний огляд не рідше 1 разу на 5 років.
Мета попередніх медичних оглядів - визначення придатності працівника до дорученої роботи за станом здоров'я, а періодичних - своєчасне виявлення ранніх ознак захворювань і відповідно проведення профілактичних і реабілітаційних заходів.
Для осіб віком до 21 року періодичні медогляди проводять щорічно. Позачергові медичні обстеження працівники проходять за медичними висновками як з ініціативи роботодавця, так і з ініціативи самого працівника (ст.219 ТК Роботодавець зобов'язаний (ст.212ТК) не допускати працівників до роботи у випадку медичних протипоказань за результатами обстеження та у випадках ухилення ними медоглядів.
Порядок проведення медоглядів і оформляються при цьому документи встановлені наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 12.04.2011 № 302н.
Роботодавець зобов'язаний скласти та затвердити поіменні списки працівників, які підлягають періодичному медогляду. Це слід робити на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці, а також на підставі експлуатаційної, технологічної документації на машини, обладнання, сировина, матеріали, що застосовуються роботодавцями. За відсутності такої інформації і не проведенні атестації робочих місць, включенню до поіменні списки підлягають усі працівник організації.
Попередні та періодичні огляди проводять медичні організації, що мають на це право, на основі укладається з роботодавцями цивільно-правового договору. Ці організації формують постійно діючі лікарські комісії з включенням до них лікарів-фахівців, які пройшли підвищення кваліфікації і складають календарний план періодичних оглядів.
Працівник зобов'язаний прибути до медичного закладу в день, встановлений цим планом-графіком, і представити напрямок від роботодавця, особистий паспорт, паспорт здоров'я працівника, а також рішення лікарської комісії, що проводила психіатричне обстеження, якщо воно було необхідно .
. Порядок видачі сертифікованої спецодягу та інших ЗІЗ, змиваючих і знешкоджуючих речовин
Роботодавець зобов'язаний (ст. 221, 212 ТК) придбавати за рахунок організації та безплатно за встановленими нормами видавати працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, в особливих температурних умовах і на роботах із забрудненням, пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування на відповідність засоби індивідуального захисту, а також змиваючі та знешкоджуючі засоби. Він зобов'язаний також за свій...
