які не користуються попитом у корінного населення, забезпечуючи нормальний процес виробництва. Більш того, їх заробітна плата, як правило, нижче, ніж у місцевих працівників. Все це дозволяє зробити висновок, що деякі галузі не вижили б без іноземних робітників.
Крім того, слід зазначити, що є позитивні наслідки трудової міграції і для країн - експортерів робочої сили, так як від'їзд працівників за кордон скорочує масштаби безробіття в країні, з'являються додаткові джерела валютного доходу у формі надходжень від емігрантів .
У місці з тим до негативних наслідків трудової міграції на економіку країни.
До негативних наслідків трудової еміграції на економіку країни, слід віднести, тенденції зростання споживання заробітних засобів за кордоном, приховування одержуваних податків від доходів, «витік умів».
До негативних моментів трудової міграції, пов'язаним з імпортом робоче сили, відносяться: соціальна напруженість у суспільстві (прі не занятті тих робочих місць, на які претендують місцеві працівники), міжнаціональна неприязнь, і, крім того, у місцевих підприємців створюється можливість виграти від імпорту робочої сили за рахунок стримування темпів зростання заробітної плати своїх робітників. Нарешті, найчастіше при тривалому використанні іноземних робітників залежність від їхньої праці ставати такою сильною, що без залучення нових іммігрантів неможливо нормальне функціонування галузей національної економіки (наприклад, будівництва, сфера послуг і т. д.).
Таким чином, трудові ресурси - це працездатна частина населення, яка володіючи фізичними й інтелектуальними можливостями, здатна виробляти матеріальні блага і надавати послуги. Структуру трудових ресурсів можна розглядати з боку якісного складу та кількісного. Характеристиками якісного складу є освітній рівень і професійну майстерність. Кількісна оцінка тенденцій стану і використання трудових ресурсів дозволяє враховувати і визначати напрями підвищення їх ефективності. Трудові ресурси відіграють велику роль у національній економіці:
перше, національне багатство кожної країни створюється безпосередньо працею її громадян, тому трудові ресурси слід віднести до одного з основних чинників розвитку національної економіки;
друге, трудові ресурси впливають на зростання валового національного продукту і валового внутрішнього продукту.
.2 Сутність управління трудовими ресурсами
Люди є головним багатством країни, основним ресурсом і чинником виробництва. Тому настільки важливо забезпечити їх якісне відтворення, створити умови їх всебічного розвитку та надавати можливості найбільш повної реалізації їх здібностей. Сучасний етап розвитку продуктивних сил, впровадження нових технологій зумовлюють зростаючу роль людини його ініціативи., Творчості та інтелекту в економічному розвитку країни.
Управління трудовими ресурсами суспільства нерозривно пов'язано з необхідністю врахування всього різноманіття інтересів соціальних груп і прошарків, територій і національностей, регіонів і галузей, колективів та особистостей, знаходження ефективних форм і методів організації діяльності економічних суб'єктів.
Сучасний етап розвитку економіки пов'язаний з новим поглядом на трудові ресурси як на один із ключових ...
