ресурсів цей новий погляд - свідчення реального зростання людського фактора, коли на обличчя пряма залежність результатів виробництва від якості, мотивації і характеру використання робочої сили в цілому й окремого працівника зокрема.
Інтенсивна економіка, яка перебуває у режимі періодичного технологічного та організаційного оновлення, поступово перетворюється на економіку безперервного розвитку, для якої характерно практично постійне вдосконалення методів виробництва, принципів управління та використання трудових ресурсів.
Розширення структури оцінок можливих резервів активізації людського фактора створити умови для якісно нового підходу до вдосконалення системи управління трудовими ресурсами, передбачає уточнення меж, внутрішньої структури та зв'язків трудових ресурсів як об'єкта вивчення, обгрунтування та розмежування критеріїв і показників ефективності їх використання для різних рівнів.
Держава визначає стан і розвиток зрушень у галузевій структурі зайнятості, показників відтворення та якісного складу населення, стан трудообеспеченности регіонів, використання робочої сили в первинному виробничому ланці. Державні органи управління визначають держзамовлення на продукцію підприємств і послуги організацій, здійснюють нормативне регулювання виробництва (закони, інструкції, вимоги) і отримують від виробничої сфери податки.
Підприємства та організації взаємодіють з ринком товарів і послуг, формуючи сукупну пропозицію, і взамін, шляхом обміну, отримують виручку від реалізації товарів і послуг.
Взаємодія всіх компонентів управління на різних рівнях, від держави до окремого підприємства, являє собою систему управління трудовими ресурсами.
Основними компонентами системи управління трудовими ресурсами є: об'єкт, суб'єкт, цілі, завдання, функції та механізм управління.
Об'єктом управління трудовими ресурсами є відносини з приводу їх формування, розподілу (перерозподілу) та використання.
Управління трудовими ресурсами являє собою складну динамічну підсистему в загальній системі управління економікою країни, яке тісно взаємопов'язане з виробничо-технологічної структурою господарства, інституціональної структурою економіки і соціальною структурою суспільства.
Виробничо-технологічна структура економіки включає в себе сукупність речових елементів продуктивних сил, технологічних і енергетичних процесів, наукових знань, об'єднаних на певній організаційно-технологічній основі в матеріальне виробництво і матеріальну базу соціальної інфраструктури та приводяться в дію працівниками відповідного професійно-кваліфікаційного рівня з метою отримання споживчих вартостей.
Виробничо-технологічна структура господарства служить матеріально-технічною базою і є вихідним пунктом для визначення потреб у кадрах і здійснення їх підготовки.
Інституційна структура економіки включає регламентовану суспільством систему виробничих ланок і органів управління, а також сукупність економічних, організаційних, правових та інших відносин між ними. Вони виражаються в розподілі праці та її результатів, регулюванні заробітної плати і загальної суми доходів різних груп населення.
Соціальна структура суспільства включає в себе класову національну, соціально-демографічну, посел...
