(3 ч. * 8 руб. * 1,5) + (2 ч. * 8 руб. * 2)] - повременщикам.
Оплата роботи у святкові дні. Робота у святковий день компенсується працівникові наданням іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, у грошовій формі. Робота у святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
1. відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
2. працівникам, праця яких оплачується за годинними ставками, - у розмірі не менше подвійної годинної ставки;
3. працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше однієї годинної ставки понад оклад, якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, і розмірі не менше подвійної годинної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму. За бажанням працівникам, праця у святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (стаття 89 КЗпП РФ). br/>
В В В
1.4. Оплата шлюбу, простоїв, оплата праці при суміщення професій.
В В
Оплата продукції виявилася браком. Повний брак з вини працівника не оплачується йому зовсім, а частковий сплачується в залежності від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками.
Приклад: Робочий виготовив 140 деталей (розцінка за одиницю 5 руб.), з яких 10 виявилися з частково поправним шлюбом, який оплачується за розцінкою, зниженою на 60%. Працівникові нараховано за виконання робіт 670 руб. [(130 * 5 руб.) + (10 * 5 руб. * 0,4)]. p> Шлюб що виник не з вини працівника, оплачується за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цьому випадку не може бути нижче 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду. Шлюб, який стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак, виникла не з вини працівника і виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується працівникові нарівні з придатними виробами (стаття 93 КЗпП РФ). p> Оплата простоїв. Час простою з вини працівника оплаті не підлягає. Час простою не з вини працiвника, якщо він попередив адміністрацію про початок простою, оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду або окладу (стаття 94 КЗпП РФ).
Приклад: Робочий-відрядник (почасових) з годинною тарифною ставкою 9,10 руб. (8 руб.) Мав протягом місяця 9 ч. простою. Час простою буде сплачено не нижче ніж:
54,6 руб. (9ч. * 9,10 руб. * 2/3) - відряднику;
48 руб. (9ч. * 8 руб. * 2/3) - погодинників. p> Оплата праці при суміщенні професій. Якщо працівник поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконує додаткову роботу за іншою професії або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, то йому доплачують за суміщення професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір цих доплат встановлює адміністрація за згодою сторін (стаття 87 КЗпП РФ).
Приклад: Бухгалтер з посадовим окладом 1400 руб. виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи. За суміщення йому встановлено надбавку в розмірі 30% до окладу. Його заробіток за місяць при повністю відпрацьованих днями складе 1820 руб. [1400 руб. + (1400 руб. * 0,3)]. p> Оплата праці в період освоєння виробництва (нових видів продукції). На період освоєння нового виробництва (продукції) працівникам може бути зроблена доплата до попереднього середнього заробітку в порядку і на умовах, що визначаються колективним договором (стаття 94 КЗпП РФ). Оплата праці при сумісництво. сумісництву є виконання працівником крім звий основно ї іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Робота за сумісництвом дозволяється тільки або за місцем основної роботи, або в іншій організації. Чи не можуть бути прийняті на роботу за сумісництвом особи, які не досягли 18 років, і вагітні жінки. Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 ч. в день або повного робочого дня у вихідний день. В окремих випадках для сумісників допускається підсумований облік робочого часу. Праця сумісників оплачується за фактично виконану роботу згідно погодинної або відрядної формі праці. На сумісника може бути видано наказ про прийом на роботу із зазначенням форми оплати праці: погодинна (погодинна, поденна, помісячна) або відрядна. Організація зобов'язана вести табель обліку робочого часу сумісників. Про доходи осіб, які працюють за сумісництвом, до податкової інспекції, де організація стоїть на обліку, не рідше одного разу на квартал представляються довідки встановленої форми. Праця сумісників оплачується у загальновстановленому порядку за фактично виконану роботу і особливостей не має. br/>
1.5. Оплата відпустки і вихідних допомог.
Право на відпустку виникає у праці...
