вників через шість місяців після вступу на роботу в організацію. Відпустка надається щорічно в термін, передбачений затвердженого в організації графіком відпусток. У виняткових випадках і за згодою працівника допускається перенесення відпустки на наступний рік. Законодавство забороняє ненадання щорічної відпустки у перебігу двох років підряд, а також виплату компенсації за невикористану відпустку, крім випадку звільнення працівника, не що використовував відпустку. У разі захворювання працівника під час перебування у відпустці дні його хвороби, підтверджені офіційними документами медичного закладу за місцем проведення відпустки, в строк відпустки не зараховуються, а сам відпустка продовжується. У локальному нормативному акті (Положення про персонал) може бути передбачена при виході у відпустку виплата додаткової одноразової допомоги у відсотках до посадового окладу або в розмірі, кратному числу мінімальних оплат праці. p>
Правила розрахунку середнього заробітку при оплаті відпустки. Для визначення суми за відпустку в основу розрахунку береться фактичний заробіток працівника за три місяці, що передують місяцю відпустки. При обчисленні тривалості відпустки в календарних днях святкові неробочі дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються. Для обчислення середнього заробітку працівникам., яким встановлено неповний робочий тиждень або неповний робочий день, приймається фактично нарахована сума заробітної плати в розрахунковому періоді. Ця сума ділиться на кількість робочих днів у цьому періоді, виходячи із нормальною або скороченою тривалості робочого часу за календарем п'ятиденного робочого тижня. Для обчислення середнього заробітку конкретного працівника в організації, де застосовується підсумований облік робочого часу, використовується середній годинниковий заробіток. Він розраховується діленням суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих годин у розрахунковому періоді. У тих випадках, коли кожен місяць розрахункового періоду відпрацьований не повністю, середній годинниковий заробіток визначається діленням суми нарахованої заробітної плати на загальне число робочих годин у кожному місяці, підлягають відпрацюванні за нормою. Якщо неповністю відпрацьовані один або два місяці розрахункового періоду, то середній часовий заробіток визначається діленням суми нарахованої зарплати на суму середньомісячного числа робочих годин повністю відпрацьованих місяців і числа робочих годин, що підлягають відпрацюванню за нормою в врахованих періодах неповністю відпрацьованих місяців. У разі, коли працівник тривалий час не працював, в тому числі змушене, середній заробіток визначається, виходячи із суми нарахованої зарплати за останні три відпрацьовані календарні місяці з наступним збільшенням його на коефіцієнти підвищення тарифних ставок, посадових окладів, грошової винагороди. При цьому він підлягає збільшенню на коефіцієнти підвищення мінімального розміру оплати праці у зв'язку з прийняттям відповідного федерального закону. При обчисленні середнього заробітку враховуються виплати, що включаються до фонду заробітної плати. Зокрема, до числа цих виплат входить матеріальна допомога, яка надається всім або більшості робітників, які вступили в обліковому складі організації на момент її нарахування (50% чисельності + одна людина). Премії та винагороди (включаючи вартість предметів споживання, які видаються у вигляді премії), що носять регулярний чи періодичний характер, передбачені системами оплати праці, інші заохочувальні виплати, зафіксовані у колективних договорах або інших нормативних актах організації, враховуються при підрахунку середнього заробітку в наступному порядку:
- щомісячні за одні й ті ж показники - не більше однієї за кожний місяць розрахункового періоду;
- за період, що перевищує місяць, за одні й ті ж показники - не більше одній в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду.
Приклад: Працівник з січня по березень відпрацював повністю три календарних місяці. З 10 квітня по 30 травня працівник пішов у навчальний відпустку. Розрахунковим періодом є три місяці - січень, лютий, березень. З 17 червня цей ж працівник йде у чергову відпустку. Розрахунковим періодом тут повинні бути три місяці - березень, квітень, травень. Але, по-перше, працівник відпрацював травень і квітень не зовсім (в травні - один день, у квітні - вісім днів), а, по-друге виходить, що березень двічі входить до розрахунку відпускних. Тривалість відпустки встановлена ​​в робочих днях.
Якщо працівник йде у чергову відпустку у червні, то розрахунковим періодом будуть наступні три календарних місяці - березень, квітень, травень. Розрахунок середнього денного заробітку при обчисленні відпустки на підставі Порядку обчислення середнього заробітку в 1996 році, затвердженого постановою Міністерства праці РФ від 15 лютого 1996 року № 10, у разі, коли в розрахунковому періоді один місяць відпра...
