вника за рік. Розмір винагороди встановлюється в відсотках залежно від безперервного стажу роботи (мінімальний - один рік). Максимальний стаж роботи, за межами якого розміри винагород не збільшуються, рекомендується визначити в п'ять років. В організації необхідно встановити шкалу винагороди залежно від безперервного стажу роботи в даної організації: 1 рік - 10%; 2 роки - 15%; 3 роки - 20%; 4 роки - 25%; 5 років - 30%. Співвідношення між мінімальним і максимальним розмірами винагороди залежно від безперервного стажу роботи рекомендується приймати за шкалою, як правило, не більше 1:2. Розмір винагороди може бути підвищений не більш встановлених меж залежно від індивідуальних результатів праці. В основу розрахунку доцільно брати не всі види виплат, нараховані працівникові у звітному році, а тільки ті, які нараховані за відпрацьований час, включає премії.
Приклад: Ситуація 1. При безупинному стажі роботи 3 роки, розмір річного винагороди за кожен рік роботи 5% і фактичний заробіток за рік 20000 руб. винагороду складе 3000 руб. (20000руб. * 0, 05 * 3). Ситуація 2. Якщо прийнято рішення про збільшення розміру річного винагороди (наприклад, на 25%) - 750 руб. (3000 * 0,25), то його розмір складе 3750 руб. (3000 руб. + 750 руб.). Ситуація 3. Якщо прийнято рішення про зниження розміру річного винагороди (наприклад, на 25%), то буде нараховано 2250 руб. (3000 руб. - 750 руб.) Або (3000 руб. * 0,75). p> Винагорода, виплачена працівникові, включається до середнього заробіток при розрахунку відпустки, оплаті лікарняного листа й інших випадках, передбачених законодавством, у розмірі 1/12 його частині за кожен місяць розрахункового періоду.
Винагорода за вислугу років. В організації, де практикують даний вид винагороди, повинен бути затверджений локальний нормативний акт з виплати винагороди за вислугу років. Згідно із загальним правилом право на винагороду виникає після закінчення мінімального стажу безперервної роботи (наприклад 3 роки). Якщо це право виникло протягом календарного року, то винагорода виплачується за час після його виникнення. Організації самостійно визначають механізм виплати винагороди за вислугу років. Як і винагороду за підсумками роботи за рік, воно включається до середнього заробітку при розрахунку відпусток, компенсації за відпустку, оплату лікарняних листів, виплати допомоги з вагітності та пологах, оплати часу виконання державних обов'язків і інших випадках. При цьому в розрахунок приймається 1/12 частина нарахованого винагороди за вислугу років за кожен місяць розрахункового періоду.
1.3. Оплата праці в режимі нічної, понаднормової роботи і в святкові дні.
Оплата годин нічної роботи. Часом нічної роботи вважається час з 22 до 6 годин. При цьому встановлена ​​тривалість роботи скорочується на одну год. До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років; працівники молодше 18 років; працівники інших категорій (відповідно до чинного законодавства). Годинники нічної роботи оплачуються в підвищеному розмірі, передбаченому трудовим договором, але не нижча розмірів, встановлених законодавством.
Приклад: Робочий-відрядник (почасових) при годинної тарифної ставки 9,10 руб. (8 руб.) В одному з місяців мав 20 ч. нічної роботи. Колективним договором передбачена доплата 0,8% годинної тарифної ставки за кожну годину нічної роботи. Буде проведена доплата за години нічної роботи:
145, 6 руб. (20ч. * 9,10 руб. * 0,8) - відряднику;
128 руб. (20ч. * 8 руб. * 0,8) - погодинників. p> Оплата годин понаднормової роботи. Понаднормової вважається робота понад встановленої законом тривалості робочого дня. Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках з дозволу профкому організації. До надурочних робіт заборонено: вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до 3 років; працівники молодше 18 років; працівники, які навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх школах і професійно-технічних навчальних закладах, в дні занять; працівники інших категорій (відповідно до чинним законодавством).
Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менше ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи (стаття 88 КЗпП РФ). Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 ч. протягом двох днів підряд і 120 ч. на рік. Компенсація надурочних робіт отгулом допускається (стаття 88 КЗпП РФ).
Приклад: Робочий-відрядник (почасових) при годинної тарифної ставки 9,10 руб. (8 руб.) Відпрацював в один з робочих днів місяці понаднормово 1 ч. і в іншій - 4 ч. Буде проведена доплата за години понаднормової роботи:
77,3 руб. [(+3 Ч. * 9,10 руб. * 1,5) + (2 ч. * 9,10 руб. * 2)] - відряднику;
68 руб. [...
