претендентів) з метою відсіву кандидатур, що викликають сумнів.
Співбесіда.
Співбесіди дотепер є найбільш поширеним методом відбору кадрів.
Існують декілька видів співбесіди:
) проведені за схемою;
) слабо формалізовані;
) виконувані не за схемою.
В процесі співбесіди обмін інформацією відбувається зазвичай у формі питань і відповідей.
Перед проведенням співбесіди необхідно ознайомитися із заявою кандидата. Бланки заяв, хоча вони і не відносяться до істинних засобів визначення здібностей чи психологічних характеристик, теж успішно застосовуються для порівняльної оцінки рівня кваліфікації. Так, наприклад, конкретні відомості, які потрібно вказати в бланку заяви про стаж попередньої роботи, зарплату, характер освіти і завершеним навчальному закладі, хобі і т.д., теж можна використовувати для відбору кандидатів, якщо такі біографічні дані допомагають відрізнити більш ефективних від менш ефективних службовців, що вже працюють в даній організації.
Тестування.
Тестування на справжній момент являє собою величезне різноманіття методів, значна частина яких застосовується у практиці управління персоналом, однак це допоміжний інструмент оцінки претендентів і працівників.
Перевірка рекомендацій і послужного списку.
При подачі заяви про прийом на роботу кандидата можна попросити надати відгуки попередніх начальників і інші аналогічні документи.
Якщо колишні роботодавці дають тільки загальну мінімальну інформацію, то користь від рекомендаційних листів невелика. Якщо є необхідність перевірки біографічних даних, більш прийнятною альтернативою письма може бути телефонний дзвінок попередньому начальнику заявника, з тим щоб обмінятися думками або з'ясувати будь-які питання, що цікавлять. Найбільш часто перевіряється пунктами є останнє місце роботи та освіту.
Випробування.
Поведінкові науки розробили багато видів різних випробувань, які допомагають пророчити, як ефективно зможе кандидат виконувати конкретну роботу. Один з видів відбіркових випробувань передбачає вимірювання здатності виконання завдань, пов'язаних з передбачуваною роботою. Як приклад можна привести машинопис чи стенографію, демонстрацію вміння працювати на верстаті, демонстрацію мовних здібностей шляхом усних повідомлень чи письмових робіт. Інший вид випробувань передбачає оцінку психологічних характеристик, таких як рівень інтелекту, зацікавленість, енергійність, відвертість, впевненість у собі, емоційна стійкість і увага до деталей. Для того, щоб такі випробування були б корисними для добору кандидатів, потрібно значуща кореляція між високими оцінками, що набираються в ході випробувань, і фактичними показниками роботи. Керівництво має дати оцінку своїм випробувань і визначити, чи дійсно люди, що добре справляються з іспитами, виявляються більш ефективними працівниками, ніж ті, які набирають меншу кількість балів.
Більш об'єктивне рішення про вибір найбільш відповідного кандидата приймається в результаті застосування методу профвідбору.
Профотбор - це система заходів, що дозволяють виявити людей, які за своїми індивідуальними якостями найбільш прид...
