юдину. У витратах на персонал навчилися бачити інвестиції, що забезпечують виробничий, причому довготривалий за своїм характером ефект. Це забезпечило теоретичне обгрунтування для прискореного розвитку системи освіти та підготовки кадрів у багатьох країнах, у тому числі і в Росії.
Однак багато керівників компаній в даний час відмовляються від інвестицій в програми розвитку людського капіталу (наприклад, навчання персоналу в організації), оскільки усвідомлюють всі труднощі, пов'язані з визначенням повернення від таких інвестицій.
Підводячи підсумок, можна відзначити, що тільки завдяки ефективним інвестиціям формується людський капітал, і цим він подібний до фізичного капіталу. Інвестиції виправдані, якщо вони мають досить високим рівнем окупності та рентабельності, їх основними видами є спеціальна підготовка, фізичний стан людини, емоційну поведінку співробітників. У формуванні людського капіталу беруть участь різні фактори, які не можна випускати з уваги при розрахунку норм віддачі від інвестицій.
Список літератури
Беккер, Г. Людський капітал (розділи з книги). Вплив на заробітки інвестицій в людський капітал [Текст] / Г. Беккер / / США: економіка, політика, ідеологія.- № 11. - Листопад 1993 р. - С. 19-145.
Концепція довгострокового соціальноекономічного розвитку Російської Федерації / Проект МЕРТ РФ, 2007.
Корчагін, Ю. А. Широке поняття людського капіталу [Текст] / Ю. А. Корчагін.- Воронеж: ЦІРЕ, 2009.
Лиско, А. Ф. Людський капітал: поняття та взаємозв'язок з іншими категоріями [Текст] / А. Ф. Лиско / / Менеджмент в Росії і за кордоном.- № 6. - 2004. - С. 3-11.
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту vestnik.yspu.org/
Дата додавання: 28.07.2014
