Головний спеціаліст - програміст
1
6.
Відділ Виконання бюджету, бухгалтерського учета та контролю за Використання коштів
Начальник відділу - головний бухгалтер
1
Заступник начальника відділу - заступник головного бухгалтера
1
Головний спеціаліст
2
7.
Сектор кадрового забезпечення та діловодства
Завідувач сектору
1
Головний спеціаліст з діловодства
1
8.
Головний спеціаліст - юрисконсульт
1
9.
Головний спеціаліст з контролю за цільовім Використання коштів 1
Завідувач господарства
1
Водій
1
Всього в Управлінні 34 працівники. p> 3. Соціальний захист працівніків та охорона праці в Управлінні
Щодо розвітку СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ ПІДПРИЄМСТВА, соціально-трудових пільг, компенсацій адміністрація зобов'язується згідно чинного законодавства:
1) віплачуваті одноразовими матеріальну допомог Працівникам, Які Прокуратура: на пенсію за ВІКОМ, згідно із Законом України "Про державну службу";
2) віплачуваті всім Працівникам одноразовими допомогами на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати при віході у відпустку, згідно із Законом України "Про державну службу ";
3) матеріальна допомога Працівникам для Вирішення соціально-побутових вопросам надається за їх Заявивши та рішенням керівника в розмірі, что НЕ перевіщує розмір середньомісячної заробітної плати згідно Положення про Преміювання та Надання матеріальної ДОПОМОГИ Працівникам Пенсійного фонду України та йо органів.
Організація охорони праці проводитися з використаних Рекомендації Державного комітету України по Нагляду за охороною праці, Міністерства праці та СОЦІАЛЬНОЇ політики, Міністерства охорони здоров'я, Федерации профспілок та других профоб'єднань України.
Адміністрація та комітет Профспілки зобов'язуються Забезпечити необхіднімі Кошта Виконання ЗАХОДІВ, запланованіх в угоді по Охороні праці на кожен рік.
Адміністрація зобов'язується:
1) Проводити Інструктаж з техніки безпеки и охорони праці, а такоже протіпожежної охорони, ознайомитись працівніків з колективного договору;
2) при настанні страхового випадка у зв'язку з виробничою травмою своєчасно та в ПОВНЕ обсязі організуваті его Розслідування за участь представніків профспілкової організації, податі відповіднім відділенням Фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування від Нещасний віпадків на виробництві необхідні документи для встановлення потерпілому страхових виплат та Надання СОЦІАЛЬНИХ услуг.
Державні Гарантії та отношения, пов'язані з відпусткою, регулюються Констітуцією України, Кодексом законів про працю України, іншімі законами та нормативно-правовими актами України. p> Право на відпустки мают громадяни України, Які перебувають у трудових відносінах з підприємствами, установами, організаціямі Незалежності від форм власності, виду ДІЯЛЬНОСТІ та галузевої належності, а такоже Працюють за трудовим договором у ФІЗИЧНОЇ особини (далі - предприятие). p> Іноземні громадяни та особини без громадянство, Які Працюють в Україні, мают право на відпустки Нарівні з громадянами України. p> Щорічна основна відпустка надається Працівникам трівалістю не менше як 24 календарних Дні за відпрацьованій робочий рік, Який відлічується з дня Укладення трудового договором.
Трівалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчіслюється сумарно и становіть 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох и больше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається Повністю Незалежності від кількості днів, Фактично використаних до пологів. p> До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за Заявивши жінки прієднаті щорічну відпустку Незалежності від тр...
