івалості ее роботи в поточному робочому году. p> Відпустка для догляд за дитиною до Досягнення нею трірічного віку надається за заявився жінки або ОСІБ, Повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпоряджені) власника або уповноваженого ним органу. p> Відпустка для догляд за дитиною до Досягнення нею віку трьох років НЕ надається працівнику, ЯКЩО дитина перебуває на державному утріманні. p> Держава здійснює регулювання оплати працi працiвнікiв пiдпріємств усiх форм власностi Шляхом встановлення розмiру мiнiмальної заробiтної плати та iнших державних норм i гарантiй, встановлення умів i розмiрiв оплати працi керiвнікiв пiдпріємств, Заснований на Державнi, кім унальнiй власностi, працівніків пiдпріємств, установ та органiзацiй, что фiнансуються чг дотуються з бюджету, регулювання фондiв оплати праці працівніків пiдпріємств-монополiстiв згiдно з перелiком, что візначається Кабiнетом Мiнiстрiв України, а такоже Шляхом оподаткування доходiв працiвнікiв.
Умови розмiру оплати працi працiвнікiв установ та органiзацiй, что фiнансуються з бюджету, візначаються Кабiнетом Мiнiстрiв України.
Оплата праці працівніків установ и організацій, что фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законодавчих та других нормативних АКТІВ України, генеральної, галузевих, регіональніх угідь, колективних договорів у межах бюджетних асігнувань та других позабюджетних доходів.
ОБСЯГИ витрат на оплату праці працівніків установ и організацій, что фінансуються з бюджету, затверджуються одночасно з бюджетом.
Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до АКТІВ законодавства и колективного договору на підставі Укладення трудового договором.
Забороняється будь-яке зниженя Розмірів оплати праці перелогових від Походження, СОЦІАЛЬНОГО и майнового стану, расової та національної належності, Статі, мови, політічніх поглядів, релігійніх Переконаний, членства у професійній спілці чи Іншому об'єднанні громадян, роду и характером зайняти, місця проживання.
За Порушення законодавства про оплату праці винні особини прітягуються до дісціплінарної, матеріальної, адміністратівної та крімінальної відповідальності згідно з законодавством.
Суб'єкти організації оплати праці НЕ мают права в односторонньому порядком прійматі решение по вопросам оплати праці, что погіршують умови, встановлені законодавством, угіддя и колективними договорами.
4. Діяльність профспілкової організації по соціальному захисту працівніків Управление Пенсійного фонду України в Роменському РАЙОНІ
Професійна спілка працівніків Пенсійного фонду України (надалі Профспілка) є Всеукраїнською добровільною неприбутковості Громадському організацією, что об'єднує працівніків установ системи Пенсійного фонду України та підпріємств, Які належати до СФЕРИ его управління, а такоже учнів та студентов відповідніх Навчальних Закладів та других спорідненіх предприятий та організацій дія консолідації зусіль Щодо захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки.
Профспілка Діє відповідно до конституції України, Закону України "Про Професійні Спілки, їх права та Гарантії діяльності", других АКТІВ законодавства України.
Профспілка Відкрита для вільного входження до неї працівніків підпріємств, установ, організацій Незалежності від форм власності, виду ДІЯЛЬНОСТІ, галузевої належності.
Профспілка здійснює свою діяльність, віходячі з демократичністю Принципів:
1) добровільного вступаючи до Профспілки и виходе з неї;
2) самостійності профспілковіх організацій, їх віборніх органів у вірішенні статутне Завдання;
3) гласності в работе профспілковіх організацій та їх віборніх органів;
4) колегіальності у работе профспілковіх органів всех рівнів та особістої відповідальності за виконання прийнятя РІШЕНЬ;
5) віборності всех профспілковіх органів знизу до верху;
6) регулярної звітності віборніх органів перед організаціямі Профспілки, что їх Звертаючись;
7) Виконання РІШЕНЬ віщестоящіх органів Профспілки, прийнятя в рамках їх компетенції;
8) поваги до поглядів меншості, гарантованості права шкірного члена Профспілки на критику, захист та роз'яснення своєї позіції;
9) Єдності и Солідарності в діях всех організацій и органів Профспілки.
У своїй ДІЯЛЬНОСТІ Профспілка незалежна від органів ДЕРЖАВНОЇ власти та органів місцевого самоврядування, роботодавців, других Громадському організацій, політічніх партій, їм НЕ підзвітна и НЕ підконтрольна.
Профспілка співпрацює як рівноправній партнер з іншімі профспілкамі, їх об'єднаннями, органами ДЕРЖАВНОЇ власти, місцевого самоврядування, роботодавцями та їх об'єднаннями, Громадському та політічнімі організаціямі, будує взаємовідносіні з ними на Основі договорів, ділового співробітніцтва. Самостійно організовує свою діяльність, проводити збори, конференции, з'...
