тності здатності до даної діяльності. Тобто праця у даному випадку є об'єктом міни між учасниками ринку: працівником - продають свою здатність трудиться, або, іншими словами, робочу силу; і роботодавцем - купують пропоновану працівником робочу силу. Купівля робочої сили означає передачу працівником роботодавцю своїх здібностей до праці на певний строк, для використання їх у процесі виробництва, при збереженні юридичної свободи працівника, як особистості. Таким чином, складовими ринку робочої сили є люди - носії робочої сили, наділені психофізіологічними, соціальними, культурними, релігійними, політичними та іншими людськими якостями. На основі даного визначення можна виділити наступні особливості ринку робочої сили, представлені нижче [6, c. 112-118].
Ринок робочої сили має такі відмінні від інших ринків особливості:
) специфічність обертаються на ринку робочої сили товару - робоча сила;
) умови формування попиту і пропозиції на цей товар;
) наявністю соціально-психологічних потреб людини [4, c. 159-167].
Можна виділити наступні основні особливості товару «робоча сила»:
Роботодавець, набуваючи робочу силу в тимчасове користування, не стає її власником. Власником робочої сили залишається працівник, тобто працівник з його фізичними та розумовими здібностями до праці, з усіма правами та обов'язками, обумовленими законом держави.
Економічні відносини, що будуються навколо робочої сили, визначаються складним механізмом регулювання, що охоплює спектр економічних, юридичних, соціальних і психологічних елементів, що визначають функціонування ринку робочої сили. Регулювання здійснюється через систему працевлаштування, що включає широку мережу бюро зайнятості, банки даних про робочі місця, державні програми допомоги в набутті професійних знань і працевлаштуванні бажаючому працювати населенню, цільові програми підприємств, що передбачають перепідготовку кадрів, формування умов праці тощо
Робоча сила на всіх етапах свого розвитку має авансовану капітальну вартість і при тих чи інших умовах може використовуватися в економічній системі для довготривалого отримання доходу. Розглянута в такому контексті робоча сила проявляє себе як капітал, так як капітал - це рухома авансована вартість, виражена в будь-якому благо, яке може бути пущено в оборот і створити додану вартість.
Робоча сила не знищується при використанні, а, створюючи або беручи участь у створенні економічних благ, вдосконалюється і розвивається.
У процесі виробництва додану вартість виробленого товару, створює жива праця працівника, тобто саме робоча сила [22, c. 154-157].
.2 Динаміка російського ринку праці 2009-2011 рр..
Ситуація в галузі зайнятості населення по Росії c 2009р. в цілому позитивна. Пік рівня безробіття очікувалося в січні 2011 року. При цьому хвиля скорочень носила переважно сезонний характер, який зазвичай припадає на осінні та зимові місяці. Таке безробіття викликана особливістю роботи в деяких галузях економіки: туристичному бізнесі, аграрному комплексі та ін Так, за прогнозами Міністерства охорони здоров'я Росії, в січні 2011 року загальне безробіття становила 6,4 млн чоловік, але до березня вона знизилася до 6,2 млн.
