оходів. Є Спеціальний Розділ «Чотири основні правила податків». Податки має доповідна не один клас, як пропонувалі фізіократі, а ВСІ однаково - на працю, капітал, землю.
Чотири Головні правила Стягнення податків пролягав у такому:
) їх малі платіті ВСІ громадяни - КОЖЕН відповідно до своих доходів;
) податок, что слід Сплатити, нужно точно візначіті, щоб ВІН НЕ МІГ змінюватіся довільно;
) будь-який податок малі стягуваті у такий годину и способ, Який найменший обтяжлівій для платника;
) его визначавши за принципом справедливості.
Це стосувалося розмір платежу, санкцій за несплату, розподілу рівнів оподаткування пропорційно до доходів та ін. [23]
2. ДЖЕРЕЛА отриманий ДОХОДІВ
2.1 Трудові доходи
Мотивація працівніків залежався самперед від розміру трудових доходів, Які смороду одержують на підпріємстві, та Частки їх у сукупний доході. Доходи населення є ВАЖЛИВО індікатором людського розвітку. Рівень сукупно доходів домогосподарств характеризують рівень матеріального добробуту та Якість життя членів родини. ВІН візначає возможности людини задовольняти основні спожи, належноє чином відпочіваті, підвіщуваті свой професійний, інтелектуальний и культурний рівень, підтрімуваті здоров я.
Для значної Частки населення основними в структурі сукупний доходу є доходи, пов язані з трудовою діяльністю. Реалізуваті свою здатність до праці (Потенціал, компетенції) людина может займаючісь підпріємніцькою чі Незалежності професійною діяльністю. Згідно Зі статтей 42 Господарський кодекс підприємництво (підпріємніцька діяльність) - це Самостійна, ініціатівна, систематична, на власний ризико господарська діяльність, что здійснюється суб єктами господарювання (підприємцями) з метою Досягнення Економічних и СОЦІАЛЬНИХ результатів та одержании прибутку. [1]
Заробітна плата - це винагорода, обчислено, як правило, у Копійчаної віразі, якові за трудовим договором власник або уповноважений орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу.
Розмір заробітної плати поклади від складності та умов віконуваної роботи, професійно-ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці та господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
Витрати на оплату праці складаються з: фонду ОСНОВНОЇ заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; других Заохочувальний та компенсаційніх виплат.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконання роботу відповідно до встановленного норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов язки). Вона встановлюється у вігляді тарифних ставок (окладів) i відрядніх розцінок для робітніків та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю прежде Установлені норми, за трудові успіхі та вінахідлівість и за особливі умови праці. Вона Включає доплати, надбавки, гарантійні и компенсаційні виплати, передбачені чіннім законодавством; премії, пов язані з Виконання виробничих Завдання и функцій. [9]
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належати виплати у вігляді винагородой за підсумкамі роботи за рік, премії за спеціальнімі системами и положеннями, компенсаційн...
