а формулами: формули пронумерувати.
Відрядна розцінка, а відповідно і відрядна форма оплати праці, може бути індивідуальною і колективною. Якщо встановлена ??норма часу, відрядна розцінка визначається за формулою.
При прямій відрядній системі праця оплачується за відрядними розцінками безпосередньо за кількість виробленої продукції за наступною формулою [10, с.31].
При відрядно-преміальною системою працівникові понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників роботи:
Сдельно - прогресивна система являє собою оплату праці за відрядними розцінками в межах встановленої норми, а за виконання роботи понад норму - за прогресивно зростаючим відрядними розцінками. Така оплата праці може вводитися на обмежені терміни в тих виробництвах, де потрібні додаткові заходи щодо стимулювання інтенсивності праці для досягнення прогресивних норм виробітку. При відрядно - прогресивною системі заробіток робітника зростає швидше, ніж його вироблення.
Побічно - відрядна система застосовується зазвичай для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують основне виробництво (наладчики, кранівники, стропальники). Заробітна плата робітника при побічно - відрядній оплаті праці залежить від результату праці основних робітників, а не від його особистого виробітку.
При аккордной системі загальна сума заробітку визначається до початку виконання роботи за діючими нормами і відрядними розцінками. Відрядна розцінка встановлюється відразу на весь обсяг робіт, які повинні бути виконані в строк. Іноді цю систему називають урочно - відрядної. Якщо при аккордной системі за термінове або якісне виконання робіт виплачується премія, то вона називається акордно - преміальною системою оплати праці. Акордна оплата праці стимулює виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни.
При колективній відрядній системі заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади, ділянки [5, с.101].
Погодинна форма оплати праці застосовується при неможливості або недоцільності встановлення кількісних параметрів праці; при цій формі оплати праці працівник отримує заробітну плату залежно від кількості відпрацьованого часу та рівня його кваліфікації. Розрізняють такі різновиди погодинної форми оплати праці:
проста погодинна;
почасово - преміальна;
окладная;
контрактна.
Заробітна плата при простій погодинній системі нараховується за тарифною ставкою працівника даного розряду за фактично відпрацьований час. Може встановлюватися годинна, денна та місячна тарифна ставка. Заробітна плата працівника за місяць (Зп. м) при встановленій годинної тарифної ставки працівника даного розряду (Тч) визначається за формулою
Заробітна плата робітника за місяць при денній тарифній ставці визначається аналогічно. При місячній оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у даному місяці, а також планового числа робочих днів згідно з графіком роботи на дан...
