алу, фонду заробітної плати для виконання виробничої програми - частина загальної системи, що забезпечує функціонування праці. Облік праці служить необхідною передумовою для встановлення результативності праці, її оплати та матеріального стимулювання. Питання оплати і матеріального стимулювання працівників представляється також складовою частиною організації праці.
Ефективна організація праці не може бути досягнута без суворого дотримання встановлених правил і порядку на виробництві, тобто без дисципліни праці. На практиці розрізняють дисципліну трудову, виробничу, технологічну, планову, фінансову, договірну та ін Таке різноманіття визначається тим, що різні правила, норми, вимоги встановлюються різними органами і відомствами, які трактують дотримання встановлених ними правил як відповідну дисципліну.
Існують різні форми організації праці, під якими розуміються її різновиди в залежності від того, як вирішуються питання планування, обліку, оплати праці, її поділу і кооперації, управління в колективі та інші. За способами встановлення планових завдань та обліку виконаної роботи можна виділити індивідуальну форму організації праці і колективну. Колективна форма організації праці за способом розподілу і кооперації підрозділяються на колективи з повним поділом праці, з частковою взаємозамінністю і з повною взаємозамінністю. Форма організації праці залежить також від форми його оплати. Розрізняють такі форми оплати праці та розподіл заробітку: індивідуальну, колективну за тарифом, колективну з використанням різних коефіцієнтів для розподілу колективного заробітку (КТУ - коефіцієнт трудової участі, ККТ - коефіцієнт якості праці). За способами взаємодії з вищестоящими організаціями можуть бути наступні форми організації праці: пряме підпорядкування, договір підряду, договір оренди, контракт. За способами управління колективом розрізняють: повне самоврядування, часткове самоврядування, без самоврядування. За розмірами трудових колективів і їх місце в ієрархії управління на підприємстві колективні форми організації праці можуть бути: ланковими, бригадними, дільничними, цеховими і т.д. Всі зазначені форми організації праці та їх різновиди можуть з'єднуватися в різних комбінаціях, наприклад, бригадна форма організації праці з повною взаємозамінністю, бригадний підряд, оренда підприємства та інші [12, с.65].
1.3 Організація оплати праці на підприємстві
У роботі підприємств найбільш роз?? Остраненіе формами оплати праці є відрядна і погодинна, які знаходять відображення в різновидах систем оплати праці [9, с.21].
При відрядній формі оплати праці заробіток працівника знаходиться в прямій залежності від кількості і якості виготовленої продукції або обсягу виконаних робіт, розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм часу.
Розрізняють такі різновиди відрядної форми оплати:
пряма відрядна;
відрядно-преміальна;
відрядно-прогресивна;
побічно-відрядна;
акордна;
акордно-преміальна;
колективна відрядна
Основою відрядної оплати праці є відрядна розцінка (Рсд) за одиницю продукції (робіт, послуг), яка визначається з...
