ий місяць.
Почасово-преміальна система являє собою поєднання простий погодинної оплати праці з преміюванням за виконання кількісних і якісних показників за спеціальними положеннями про преміювання працівників. При цьому заробіток працівника за певний відрізок часу визначається за наступною формулою [9, с.52]:
При окладної системі оплата праці проводиться не за тарифними ставками, а за встановленими місячним посадових окладів система посадових окладів використовується для керівників, фахівців і службовців посадовий місячний оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади . Окладная система оплати праці може передбачати елементи преміювання за кількісні і якісні показники.
На підприємствах будь-якої форми власності мають бути затверджені керівництвом підприємства штатні розписи, де вказуються посади працюючих і відповідні цим посадам місячні оклади. Місячний оклад кожної категорії працюючих може бути диференційований залежно від рівня кваліфікації, вченого звання, ступені відповідно до положення про професії (посади). Керівні, інженерно - технічні працівники та службовці за результати фінансово - господарської діяльності можуть преміюватись з прибутку підприємства за затвердженими підприємством положенням. Оплата праці керівників державних підприємств повинна обумовлюватися у трудовому договорі (контракті), тому вона отримала назву контрактної.
В умовах ринку принципово змінюються підходи до оплати праці, оплачуються не витрати, а результати праці, прибуток стає найвищим критерієм оцінки кількості та якості праці і основним джерелом особистих доходів працівників підприємств будь-якої організаційно - правової форми. У ринковій економіці немає суворої регламентації в оплаті праці, кожен підприємець може застосовувати різні варіанти оплати праці, які відповідають цілям підприємства [13, с.85].
2. Аналіз організації оплати праці на підприємстві ТОВ «КК Далекосхідний Регіон»
2.1 Коротка характеристика підприємства ТОВ «УК Далекосхідний Регіон»
ТОВ Управляюча компанія «Далекосхідний Регіон» почала свою роботу в 2009 році. Компанія укладає договори на управління, утримання та поточний ремонт спільного майна в багатоквартирних житлових будинках з власниками приміщень, ТСЖ, житлово-будівельними кооперативами, організаціями.
У рамках укладених договорів, ТОВ Управляюча компанія" Далекосхідний Регіон бере на себе всі функції з утримання та поточного ремонту загального майна власників відповідно до Правил утримання житлових багатоквартирних будинків. Укладає договори з постачальниками комунальних послуг, а при необхідності - зі спеціалізованими організаціями. Розрахунок і збір платежів здійснюється в безготівковій формі.
Головне, що характеризує наш стиль роботи, - це комплексний підхід до обслуговування кожного будинку, динамічність і оперативність дій, а також - прозорість фінансових взаємовідносин з клієнтами. Такі, на наш погляд, основні риси, якими повинна володіти керуюча компанія багатоквартирним будинком, щоб бути ефективною.
Цілі та завдання компанії:
. забезпечення найбільш сприятливих, безпечних умов проживання громадян в що знаходяться в нашому управлінні буд...
