lign="justify">
6. Аналіз трудових ресурсів підприємства Достатня забезпеченість підприємства працівниками, що володіють необхідними знаннями та навичками, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства персоналом та ефективності його використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів і як результат, обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями і професіями у звітному році з фактичною кількістю працівників у попередньому році.
Перш ніж оцінити трудовий потенціал працівників підприємства, виявимо забезпеченістю?? Ь даного підприємства трудовими ресурсами і проведемо їх аналіз. Основні показники, які використовуються при аналізі: cреднеспісочная чисельність; коефіцієнт обороту з прийому, вибуття (звільненню); коефіцієнт плинності; коефіцієнт сталості кадрів. Для аналізу динаміки чисельності працівників та їх складу звернемося до таблиці 13, в якій представлені результати аналізу руху кадрів у ТОВ «Володимирський завод Еталон».
Таблиця 13. Рух кадрів в ТОВ «Володимирський завод Еталон» в 2010-2012 рр.., чол.
Показатели201020112012Абсолютное відхилення 2012/2010 (+, -) Темп росту 2012/2010 (%) Середньооблікова чисельність работающіх368372361-798, 1Колічество прийнятих на работу151112-380, 0Колічество звільнених работніков565 - Протягом року кількість працівників, звільнених за власним желанію565 - Кількість працівників, які працювали повний год359365357-299, 4Коеффіціент обороту по прийому кадрів, (%) 0,040,030,03-0,0175,0 Коефіцієнт вибуття кадрів, (%) 0,010,020,01 - Коефіцієнт плинності кадрів, (% ) 0,010,020,01 - Коефіцієнт сталості, (%) 99,098,099,0 -
З даних таблиці можна зробити висновок, що в 2012 році зменшилася середньооблікова чисельність працівників на 7 осіб, кількість прийнятих на роботу зменшилася на 3 людини, а звільнених працівників залишилося без змін.
Отже, знизилися коефіцієнти обороту з прийому кадрів.
Коефіцієнт обороту з прийому значно перевищує коефіцієнт вибуття кадрів.
У 2012 році відбулося зменшення кількості постійних працівників, тобто які працювали весь рік на 2 людини.
Коефіцієнт сталості кадрів високий, спостерігається тенденція до його збільшення. Слід загострити увагу на сталості кадрового складу організації, так як збільшення цього показника позитивно позначається на підвищенні кваліфікації і виробничих навичок працівників, і в кінцевому рахунку веде до підвищення продуктивності праці.
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами представлена ??в таблиці 14.
Таблиця 14. Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами
№ п / пПерсоналКолічество работніковза 2010 г.за 2011 г.за 2012 г.чел.% чол.% чол.% 1Руководітелі30, 830,830,82 Гол. спеціалісти123, 3143,8154,23 ІТР277, 3297,8328,95 МОП174, 6184,8185,05 Основні рабочіе21859, 22226...
