align="justify">
Завдання 8. У самотньої матері Русанової син був курсантом навчального підрозділу військової кафедри освітньої установи. У червні 2002р. він загинув при проходженні навчальних табірних зборів при військовій частині. Русанова звернулася до пенсійного відділу за призначенням пенсії з нагоди втрати годувальника. Чи має вона право на пенсію?
Рішення. Одному з батьків, дружину або іншим членам сім'ї, трудова пенсія з нагоди втрати годувальника, призначається незалежно від того, складалися чи ні, вони на утриманні померлого годувальника.
Крім того, Закон визнає право на пенсію в разі втрати годувальника за одним із батьків або чоловіком, або дідусем, бабусею померлого годувальника незалежно від віку і працездатності.
Трудова пенсія з нагоди втрати годувальника встановлюється незалежно від тривалості страхового стажу годувальника, а також від причини і часу настання його смерті.
При повній відсутності у померлого годувальника страхового стажу встановлюється соціальна пенсія у зв'язку зі смертю годувальника відповідно до Федерального закону «Про державне пенсійне забезпечення в РФ».
Завдання 9. Перебуваючи у відрядженні, Бобков отримав трудове каліцтво. Період непрацездатності тривав півроку, потім йому була встановлена ??2-я ступінь втрати працездатності до трудової діяльності та призначена пенсія. Дружина Бобкова пред'явила роботодавцю його лікарняний лист і попросила оплатити його. Адміністрація відмовила в оплаті лікарняного листа, посилаючись на те, що він отримав каліцтво в іншій організації, яка і повинна виплатити допомогу з тимчасової непрацездатності за рахунок своїх коштів. Бобков вирішив відправити лікарняний лист цінним листом на адресу тієї організації, де він отримав каліцтво. Через 3 місяці, не дочекавшись відповіді, Бобков звернувся за консультацією до Федерації профспілок. Яку консультацію дали б Ви?
Рішення. Чи правильна наступна консультація: роботодавець не прав стверджуючи, що оплатити лікарняний лист повинна організація, де він отримав каліцтво, так як Бобков отримав трудове каліцтво, перебуваючи у відрядженні під час роботи в тій організації, куди його дружина пред'явила лікарняний лист для оплати. Роботодавець повинен повністю оплатити лікарняний лист Бобкова, так як неприпустимо передавати лікарняні листи своїх працівників для оплати в інші організації, хоча б там під час відрядження була отримана травма, але лікарняний лист відноситься до компетенції тієї організації, де працював цей працівник в той час, на який виписаний лікарняний лист.
Завдання 10. Керівництво машинобудівного заводу надало до районного центру зайнятості населення інформацію про наступне вивільнення працівників 14 лютого. У службі зайнятості дійшли висновку, що в поданні йдеться про масове вивільнення, так як протягом 30 днів звільняються 43 людини, і звернулися в адміністрацію округу з пропозицією про призупинення вивільнення на 6 місяців (при рівні безробіття в регіоні 5%). Таке рішення було прийнято адміністрацією області, але Генеральний директор заводу розпорядився провести звільнення працівників негайно, і 28 лютого було видано наказ. Чи правомірні дії всіх суб'єктів описаних правовідносин? Які критерії масового вивільнення працівників та роль органів місцевого самоврядування в організації цього процесу...
