? Вирішіть питання про відповідальність директора заводу за невиконання рішення про призупинення вивільнення працівників.
Рішення. Масове звільнення працівників може здійснюватися лише за умови попереднього (не менше ніж за три місяці) повідомлення в письмовій формі виборного профспілкового органу в порядку, встановленому трудовим законодавством.
Пропозиції виборних профспілкових органів, інших представницьких органів працівників у зв'язку з масовим звільненням працівників, спрямовані у відповідні органи влади і роботодавцю, підлягають розгляду в установленому законодавством РФ порядку. посібник соціальний пенсія звільнення
При прийнятті рішення про ліквідацію організації, скорочення чисельності або штату працівників організації та можливе розірвання трудових договорів з працівниками роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це в органи служби зайнятості не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів і вказати посаду, професію, спеціальність і кваліфікаційні вимоги до них, умови оплати праці кожного конкретного працівника, а в разі якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації може призвести до масового звільнення працівників, - не пізніше, ніж за три місяці до початку проведення відповідних заходів.
Громадяни вправі оскаржити рішення, дії або бездіяльність органів служби зайнятості та їх посадових осіб у вищестоящий орган служби зайнятості, а також до суду в порядку встановленому законодавством Російської Федерації. Те ж відноситься і по відношенню директора заводу за невиконання рішення про призупинення вивільнення працівників, при масовому звільненні з заводу без дозволу адміністрації області.
