грошового доходу, або приносить дохід, безпосередньо не пов'язаний з виробництвом товарів і послуг. У першу групу входять громадяни, зайняті в державному секторі економіки, в кооперативах, в приватному секторі. У другу групу входять учні з відривом від виробництва, службовці Російської Армії. p align="justify"> Частина населення, забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг, становить економічно активне населення (робочу силу). Його чисельність вимірюється по відношенню до певного періоду і включає зайнятих і безробітних. p align="justify"> До зайнятих у складі економічно активного населення відносяться особи обох статей у віці 16 років і старше, а також особи молодших віків, що у розглянутий період: (а) виконували роботу за наймом за винагороду (на умовах повного або неповного робочого часу), а також іншу приносить дохід роботу (самостійно або у окремих громадян); (б) тимчасово відсутні на роботі через хворобу, травми, відпустки, вихідних днів, страйки чи інших подібних причин; (в) виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві.
До безробітних належать особи від 16 років і старше, що у розглянутий період (а) не мали роботи (прибуткового заняття); (б) займалися пошуком роботи (зверталися до служби зайнятості, до адміністрації підприємства, використовували особисті зв'язки, поміщали оголошення у пресі та ін) або робили кроки до організації власної справи; (в) були готові приступити до роботи. При віднесенні до безробітних повинні бути присутні всі критерії, перераховані вище. До безробітних відносяться також особи, які навчаються за напрямом служб зайнятості або виконують оплачувані громадські роботи, одержувані через служби зайнятості. Учні, студенти, пенсіонери та інваліди враховуються в якості безробітних, якщо вони займалися пошуком роботи і були готові приступити до неї. У складі безробітних виділяються особи, не зайняті трудовою діяльністю, зареєстровані в службі зайнятості як шукаючих роботу, а також визнані безробітними. У міжнародній практиці поширене також поняття В«громадянське економічно активне населенняВ», до складу якого не включають військовослужбовців. p align="justify"> Економічно активне населення - це та частина населення, яка не входить до складу робочої сили, а саме:
) серед населення у працездатному віці:
учні та студенти, слухачі та курсанти, які навчаються в денних навчальних закладах і не зайняті ніякою діяльністю, крім навчання;
особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими, родичами тощо;
особи, які припинили пошук роботи, вичерпавши всі можливості її отримання, але які можуть і готові працювати;
особи, яким немає необхідності працювати незалежно від джерела їх доходу;
) серед населення, що не входить до складу трудових ресурсів:
особи, які отримують пенсії (по старості, на пільгових умовах, по втраті годувальника) і не зайняті ніякою діяльністю;
інваліди, які отримують пенсії і не зайняті ніякою діяльністю.
Поняття В«трудові ресурсиВ» використовується для характеристики працездатного населення в масштабах всієї країни, регіону, галузі економіки, або в рамках якої-небудь професійної групи. Поряд з ним в економічній науці і практиці застосовуються і такі поняття, як В«робоча силаВ», В«людські ресурсиВ», В«людський факторВ», В«кадриВ», В«працівникиВ», В«персоналВ», В«трудовий потенціалВ», В«людський капіталВ» , що мають різний зміст і смислове навантаження. Вони доповнюють один одного, розкриваючи яку-небудь одну зі сторін носія цих понять - людини. Використання різних термінів важливо й тому, що є усталені міжнародні стандарти, спираючись на які можна проводити порівняння між країнами. p align="justify"> Зупинимося на характеристиці найважливіших понять. У рамках окремих організацій найбільш уживаним поняттям є В«персоналВ», тобто люди зі складним комплексом індивідуальних якостей - соціальних, психологічних, професійних, мотиваційних та ін, наявність яких і відрізняє їх від речових факторів виробництв (сировини, машин, енергії, капіталу).
Персонал (від лат. personalis - особистий) - це особистий склад організацій, що включає всіх найманих працівників, а також працюючих власників і співвласників.
Основними ознаками персоналу є:
наявність його трудових відносин з роботодавцем, які оформляються трудовим договором (контрактом);
володіння певними якісними характеристиками (професією, спеціальністю, кваліфікацією, компетентністю та ін), наявність яких визначає діяльність працівника на конкретній посаді або робочому місці, а отже, віднесення його до однієї з категорій персоналу: керівників, фахівців, інших службовців (технічних виконавців), робочих;
