и цілий спектр питань адаптації індивіда до зовнішніх умов, врахування особистого фактора в побудові системи управління персоналом організації. Укрупнено можна виділити три фактори, які мають вплив на людей в організації. p align="justify"> Перший - ієрархічна структура організації, де основний засіб впливу - це відносини В«влади - підпорядкуванняВ», тиск на людину зверху за допомогою примусу, контролю над розподілом матеріальних благ.
Другий - культура, тобто виробляються суспільством, організацією, групою людей спільні цінності, соціальні норми, установки поведінки, які регламентують дії особистості, примушують індивіда вести себе так, а не інакше без видимого примусу.
Третій - ринок, мережа рівноправних відносин, заснованих на купівлі-продажу продукції і послуг, відносинах власності, рівновазі інтересів продавця і покупця.
Ці фактори впливу - поняття достатньо складні і на практиці рідко реалізуються окремо. Якому з них віддається пріоритет, такий і вигляд економічної ситуації в організації. p align="justify"> При переході до ринку відбувається повільний відхід від ієрархічного управління, жорсткої системи адміністративного впливу, практично необмеженої виконавчої влади криночной відносинам, відносинам власності, що базуються на економічних методах. Тому необхідна розробка принципово нових підходів до пріоритету цінностей. Головне всередині організації - працівники, а за межами - споживачі продукції. Необхідно повернути свідомість працюючого до споживача, а не до начальника; до прибутку, а не до марнотратства; до ініціатора, а не до бездумного виконавцю, перейти до соціальних норм, що базуються на здоровому економічному сенсі, не забуваючи про моральність. Ієрархія відійде на другий план, поступаючись місцем культурі та ринку. br/>
1.2 Характеристики персоналу організації та ознаки його структурування
Трудові ресурси представляють собою працездатну частину населення країни, яка в силу психофізіологічних та інтелектуальних якостей здатна виробляти матеріальні блага або послуга. До трудових ресурсів відносяться люди як зайняті в економіці, так і не зайняті, але здатні трудитися. p align="justify"> Необхідні для здійснення корисної діяльності психофізіологічні та інтелектуальні якості людини залежать від віку, який виступає свого роду критерієм, що дозволяє виділити з усього населення власне трудові ресурси. Відповідно до сформованої статистичної практиці трудові ресурси складаються з працездатних громадян у працездатному віці та працюючих в економіці країни громадян молодше і старше працездатного віку. p align="justify"> В даний час відповідно до трудового законодавства Російської Федерації нижньою межею працездатного віку вважається 16 років, а верхній, обумовленою правом на отримання пенсії, - 54 роки для жінок і 59 років для чоловіків. Однак для деяких видів професійної діяльності, пов'язаних з високими психофізіологічними навантаженнями на організм людини, пенсійна планка помітно нижче - на 5-10, а то й більше років. Це стосується виробництв з несприятливими, важкими умовами праці (наприклад, видобуток вугілля, виплавка металу та ін), а також тих професійних занять, де з роками втрачається можливість підтримувати потрібну В«трудову формуВ» (наприклад, балет). У реальному житті багато з В«пільгових пенсіонерівВ» продовжують трудитися в колишній якості або на іншій роботі і тому залишаються у складі трудових ресурсів. Непрацюючі виключаються з їх складу. p align="justify"> Певну частину людей працездатного віку становлять ті, хто ніколи не працював або перестав працювати через погане здоров'я. Йдеться про інвалідів I і II груп, яких держава забезпечує пенсією. Однак деякі з цієї групи населення, особливо у випадках, коли на виробництвах створюються прийнятні умови, трудяться. Тому до працездатного населення у працездатному віці належать громадяни цього віку, за винятком непрацюючих інвалідів I і II груп. p align="justify"> Отже, чисельність трудових ресурсів (Т) можна визначити наступним чином:
Т = РТР - Рінво + Рпен + Рмол,
де РТР - чисельність населення в працездатному віці;
Рінво - чисельність непрацюючого населення того ж віку, що вважається, відповідно до встановлених державою правових норм, непрацездатним (інваліди I-II груп та особи пільгових пенсійних віків);
Рпен - працюючі особи пенсійного віку;
Рмол - працюючі підлітки до 16 років.
Статус в зайнятості визначається для тієї частини трудових ресурсів, яка бере участь у суспільно корисної діяльності.
До неї відноситься як група людей, які пропонують робочу силу для виробництва товарів і послуг з метою отримання доходу, так і та група населення, яка бере участь у суспільно корисної діяльності, що не приносить прямого...
