и представляється величиною Жорсткофіксовані, практично не мінливої. Як регулятор ринку виступає держава, яка збільшує або зменшує попит на робочу силу. По даній концепції, ринок праці не регулює безпосередньо процес купівлі-продажу робочої сили, а лише створює умови для задоволення попиту та пропозиції. Представники монетаристського напряму (М. Фрідмен) виходять із твердої структури цін на робочу силу, вводять поняття «природного» рівня безробіття.
Інституціоналістів (Дж. Данлоп, Л. Ульман) намагаються пояснити характер існуючого ринку праці особливостями динаміки окремих галузей, професійних і демографічних груп.
Більшість дослідників приходить до висновку про дуалізм сучасного ринку праці, де функціонують принаймні два не конкурують один з одним ринку робочої сили - ринок первинних (незалежних і підлеглих) і вторинних робочих місць і відповідних груп робочої сили . Первинні незалежні робочі місця займають фахівці з вищою та середньою спеціальною освітою, керуючі, адміністратори всіх ланок і висококваліфіковані робітники. Дана група робочої сили є високооплачуваною, має високий рівень кваліфікації та надійні гарантії зайнятості. Однак серед випускників вищих та середніх навчальних закладів норма безробіття зростає швидше, ніж попит на гостродефіцитні спеціальності. Первинні підлеглі робочі місця займають техніки, адміністративно-допоміжний персонал і робітники середньої кваліфікації. Вони мають відносно високий рівень заробітної плати, непогані гарантії зайнятості. Вторинні робочі місця не вимагають спеціальної підготовки і значної кваліфікації. Їх займають працівники сфери обслуговування, некваліфіковані робітники, службовці низьких категорій. Вони поширені в невеликих фірмах і на невеликих підприємствах. Ринок праці підрозділяється на зовнішній, або професійний, і внутрішній.
Зовнішній ринок праці передбачає вільне переміщення робочої сили від одних фірм і підприємств до інших. Він припускає наявність у працівників професій, які можуть використовуватися різними фірмами та підприємствами. Зовнішній ринок праці орієнтований на закінчену професійну підготовку. Підприємці не прагнуть вкладати кошти в підготовку кадрів. Регулювання виробничих відносин базується на жорсткій класифікації робіт і чітких межах змісту кожної роботи з тим, щоб зберегти професійну мобільність кадрів.
Внутрішній ринок праці грунтується на русі кадрів всередині підприємства. Воно відбувається або по горизонталі, коли працівник переміщається на нове робоче місце, схоже по виконуваних функціях і характеру колишньої роботи, або по вертикалі - переклад на більш високі посади. Професії і кваліфікації працівників, замкнутих на внутрішньому ринку праці, складніше використовувати в інших фірмах, так як вони носять специфічний характер, обумовлений роботою в даній фірмі. Внутрішній ринок праці націлений на підготовку працівників за професіями і для виконання робіт, специфічних для даної фірми. Щоб утримати працівників на підприємстві, фірма вкладає в заходи щодо їх підготовки та підвищення кваліфікації значні кошти. Регулювання виробничих відносин грунтується на гарантіях зайнятості та стимулювання тривалого стажу роботи на підприємстві. Виробничий процес розрахований на працівників широкого професійного профілю. Таким чином, внутрішній ринок праці характеризується значно меншою плинністю кадрів в порівнянні із зовнішнім ринком. [10].
