ign="justify"> Останнім часом з'являються нові класифікації ринку праці: ринок, що охоплює наукоємні виробництва і галузі сфери послуг з більш низьким середнім рівнем концентрації і більше змішаної в кваліфікаційному відношенні робочою силою, і ринок в традиційних секторах економіки. Одночасно послаблюється внутрішній ринок праці великих корпорації традиційних галузей і посилюється орієнтація підприємства на зовнішні джерела кадрового забезпечення.
Особливістю ринку праці розвинених країн стала заміна постійної робочої сили тимчасово зайнятими або працюючими неповний робочий день (молодь, інваліди, жінки з дітьми, мігранти).
Сучасний ринок праці характеризується високим динамізмом робочої сили, зростанням значущості дрібного і середнього підприємництва. Однак головним споживачем висококваліфікованої робочої сили як і раніше залишається великий бізнес.
Особливості сучасного ринку праці обумовлені впливом ряду факторів: високою тривалістю загальноосвітньої підготовки, уповільненням темпів приросту працездатного населення та його постарінням в цілому, ускладненням трудових відносин між і його постарінням в цілому, ускладненням трудових відносин між і його найманими працівниками та роботодавцями і т д.
Ринок праці, як і будь-яке інше явище, володіє позитивними і негативними сторонами. До недоліків ринку праці належать:
· стихійність, обостряющая проблеми працевлаштування населення і утрудняє реалізацію права на працю і доходи. Більш жорсткими стають вимоги до професіоналізму, посилюється динамічність структурних змін у виробництві, з'являється безробіття, відбувається зниження життєвого рівня у частини населення. В результаті можливе виникнення соціальної напруженості;
· ослаблення орієнтації на висококваліфіковану працю, що забезпечує стратегічні завдання соціального, економічного і науково-технічного розвитку;
· орієнтація частини населення на ідеї товарно-грошового фетишизму;
· ринок праці сприяє розвитку особистого, групового та колективного егоїзму, коли інтереси групових та індивідуальних товаровиробників стають вище інтересів споживачів.
Переваги ринку праці полягають у тому, що він дозволяє:
прискорити і полегшити процес узгодження особистих, колективних та суспільних інтересів працівників у системі суспільного розподілу праці;
- підвищити ефективність зайнятості за рахунок раціонального розміщення працівників по галузях народного господарства і соціальних сфер виробництва, стимулювати виділення в сферу обігу надлишкових внутрішньовиробничих резервів робочої сили;
забезпечити на основі конкуренції економію виробничих і трудових ресурсів у державному секторі;
виконати функцію сполучної ланки між формуванням (підготовкою) і робочої сили та її використанням; надати необхідну гнучкість процесу формування пропорцій підготовки та розподілу робітників і фахівців; вивірити правильність існуючих пропорцій підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів;
здійснити більш обгрунтований вибір професії відповідно до здібностей і бажаннями людини і з урахуванням суспільних потреб;
опосередковане рух людей до кращих умов оплати праці та індивіду...
