бітна плата є не просто часткою в тій частині національного доходу, яка розподіляється за кількістю та якістю праці, а об'єктивною категорією - перетвореною формою вартості, або ціною робочої сили. Розмір заробітної плати повинен забезпечити задоволення нормальних потреб працівника і його сім'ї. Особливість робочої сили як товару проявляється у порівняно обмеженої можливості падіння заробітної плати нижче вартості робочої сили. Коли мова йде про звичайні товарах, то при значному перевищенні пропозиції над попитом ціни можуть знижуватися до непридатних. Кордони ж зниження заробітної плати задаються мінімальним набором життєвих засобів, що забезпечують нормальне для даних умов відтворення робочої сили. Рівень заробітної плати може гарантуватися тільки державним шляхом встановлення граничних правових норм (тарифна ставка, ставки оплати праці, тривалість робочого часу і часу відпочинку, оподаткування і так далі). [1, с.95-96].
Робоча сила звертається як товар і в цьому відношенні схожа з іншими ресурсами. Вона має економічну оцінку і схильна економічної оптимізації. Робоча сила виступає в якості об'єкта купівлі-продажу.
Для виникнення ринку праці необхідні наступні умови:
· Особиста свобода виробника і право розпоряджатися своєю здатністю до праці. Людина повинна володіти виключним правом розпоряджатися своїми здібностями до праці і виходячи з особистої вигоди вільно вибирати сфери прикладання праці, умови його оплати і тривалість робочого часу;
· Пряме чи опосередковане відділення працівника від засобів виробництва, відчуження здатності до праці на принципах «купівлі-продажу»;
· Зацікавленість власника засобів виробництва в їх максимальному використанні.
· Компоненти ринку праці - ціна, конкуренція, попит і пропозиція робочої сили. Ціна виступає у вигляді заробітної плати, попит - у формі потреби тієї чи іншої галузі, того чи іншого регіону, підприємства в робочій силі, а пропозиція - у формі чисельності та структури наявних трудових ресурсів. [15].
Ринок праці виявляється в постійно мінливому співвідношенні попиту на робочі руки з боку різноманітних наймачів та пропозиції робочої сили з боку осіб, готових працювати за наймом. Співвідношення попиту і пропозиції характеризує кон'юнктуру ринку праці. При збігу попиту і пропозиції кон'юнктура ринку праці буде рівноважної, при перевищенні попиту над пропозицією-трудодефицитной, при перевищенні попиту над пропозиції над попитом - трудоізбиточние. Як правило, у сфері обігу завжди є певний резерв робочої сили, який співіснує з вакантними робочими місцями. Це наслідок об'ємного або структурного НЕвідповідності попиту та пропозиції на ринку праці.
У зарубіжній економічній науці, зокрема американської, існує кілька концептуальних підходів до аналізу функціонування сучасного ринку праці.
Дж. Перрі, М. Фелдстайн, Р. Холл вважають, що ринок праці діє на основі цінової рівноваги, де основним регулятором є ціна робочої сили. За допомогою заробітної плати регулюються попит і пропозицію робочої сили, підтримується їх рівновагу. Ринок праці розглядається як механізм саморегуляції попиту на працю і пропозиції робочої сили через вільний рух заробітної плати і доходів.
Відповідно до іншої точки зору (Дж. Кейнс, Р. Гордон), ціна робочої сил...
