опитувань працездатного населення.
Добровільна безробіття - це безробіття пов'язане з небажанням працювати, існує за наявності вільних робочих місць, коли потенційного працівника не влаштовує рівень заробітної плати, або сам характер праці (важкий, малоцікавий, непрестижний праця).
Вимушене безробіття виникає внаслідок відсутності сировини, енергії, комплектуючих, що призвів до зупинки, породжується новими умовами функціонування підприємств і формами найму, а так само вимушеним переселенням.
Застійна безробіття - ця форма безробіття, найбільш характерна для економіки перехідного суспільства. Застійне безробіття як найбільш типова форма безробіття перехідної економіки посилюється тим, що традиції минулого багато в чому призводять до надій значної частини працівників на можливість вирішення своїх проблем у майбутньому за рахунок підтримки держави, але не за рахунок власної активності.
.3 Регіональна специфіка безробіття
Процес формування російського ринку праці має чітко виражену регіональну специфіку. Величезні масштаби країни, яскраво виявляється територіальна диференціація безробіття, зростання в регіонах офіційного і прихованого безробіття працездатного населення, збільшення масштабів нелегальної зайнятості населення та його мобільності перетворюють рішення завдань регіональної політики на ринку праці в гостру проблему.
Регіональний ринок праці є складним явищем, що розвиваються в результаті відбуваються в суспільстві соціально-економічних процесів. При цьому успішне функціонування регіонального ринку праці можливе тільки за наявності достатньої кількості трудових ресурсів певного якісного складу. Забезпеченість регіону трудовими ресурсами, їх раціональне використання має величезне значення для ефективної діяльності підприємств різних форм власності.
Трудові ресурси знаходяться в постійному русі: професійному, кваліфікаційному, територіальному, одним з видів якого є трудова міграція населення.
Трудова міграція відіграє важливу роль у формуванні ринку праці регіонів. Низький природний приріст і тенденція до демографічного старіння населення, його еміграція, переважно в працездатному віці, привели до дефіциту робочої сили, а відтік працездатного населення з сільської місцевості - до дисбалансу трудових ресурсів між містом і селом.
Негативні наслідки соціально-економічних перетворень привели в регіонах Російської Федерації до розвитку протилежних за своєю спрямованістю міграційних процесів, які позначилися на ефективності використання трудових ресурсів. Перерозподіл трудових ресурсів, коли в одних регіонах спостерігається їх надлишок, а в інших дефіцит, надає потужний вплив на соціально-економічний розвиток.
Через відтік населення працездатних віків, підприємства стикаються з проблемою дефіциту трудових ресурсів, як в кількісному, так і в якісному відношенні, але, в той же час, трудові переміщення не вирішують проблему безробіття.
Одночасно з цим трудова міграція на території Росії відбувається в стихійному режимі, багато мігрантів перебувають поза легального статусу, працюють у тіньовій економіці.
У країні в цілому і окремих регіонах не враховуються реальні потреби ринку праці та можливості соціальної і...
