доходи нерезидентів, тобто тимчасово (строком до 1 року) знаходяться в даній країні. Водночас у статтях «переміщення мігрантів» і «перекази працівників» показуються доходи і витрати резидентів, тобто мігрантів, які виїхали з батьківщини і залишилися за кордоном, принаймні, терміном більш ніж на рік. Ці дві статті об'єднуються в рамках поточних операцій у групу приватних неоплачених переказів. Приватні неоплачені перекази (private unrequited transfers) - оцінний грошовий еквівалент майна, переміщуваного мігрантами в момент їх від'їзду за кордон і наступних посилок товарів на батьківщину. Включає статті «переміщення мігрантів» і «перекази працівників». На практиці точно визначити, за якою саме статтею повинні фіксуватися ті чи інші міжнародні перекази, досить складно. Людина може поїхати за кордон просто на тимчасові заробітки, але потім з якихось причин затриматися там більш ніж на рік, ставши мігрантом. І навпаки, люди, мали намір емігрувати за кордон назавжди, чиє майно було зареєстроване як перекази працівників, раптом вирішують повернутися на батьківщину, не проживши за кордоном і року. Загальне правило, яке діє в даному випадку, полягає в тому, що облік ведеться за станом на момент перетину кордону, і якщо навіть пізніше з'ясовується, що запис був зроблений невірно, її, проте, зазвичай не переглядають.
.4 Наслідки трудової міграції для країн-донорів і приймаючих країн
Використання іноземної робочої сили приносить істотні вигоди країнам імміграції: - внаслідок припливу іноземних робітників, що володіють високою мобільністю, полегшуються структурні (галузеві та регіональні) зміни в економіці країни;
істотна економія приймаючих країн на навчанні прибувають робітників і фахівців. Наприклад, в результаті «викрадення умів» США лише в сфері освіти і науки заощадили з 1965 по 1990 рік не менше 15 млрд. дол
іноземна кваліфікована робоча сила оплачується нижче національних кадрів, внаслідок чого фірми заощаджують на витратах і підвищується конкурентоспроможність виробників або продукції;
велика роль іммігрантів в омолодження структури трудових ресурсів промислово розвинених країн, що мають тенденцію до старіння;
іммігранти, розширюючи ємність внутрішніх товарних ринків, стимулюють зростання виробництва і додаткову зайнятість у країні перебування, а акумульовані на їхніх рахунках в ощадкасах значні суми грошей можуть бути використані як додаткове джерело накопичення приймаючої країни;
іноземні робітники часто служать амортизатором між роботодавцями та національними кадрами в періоди криз, так як їх звільняють першими;
іммігранти в багатьох країнах заповнюють вакансії, на які немає претендентів серед місцевого населення. Некваліфіковані працівники з Туреччини та Північної Африки становлять 60-80% імміграції у ФРН та Франції. На важку роботу охоче наймаються індонезійці в Малайзії, болівійці в Аргентині. Більш того, деякі галузі виробництва, що дають у тому числі і експортний дохід для країни, не вижили б без іммігрантів. У числі прикладів - гірничорудна промисловість ПАР, сільськогосподарські плантації в Домініканській Республіці та Іспанії, каучукова і гумова промисловість Малайзії;
зниження податкового навантаження на державний бюджет. Трудові мігранти не тільки не вимагають соці...
