овинен Володіти ГОСТР розумом, інтелектуальнімі здібностямі, вмінням підкоряті людей своїй Волі, впевненістю в Собі, актівністю та енергійністю, ініціатівністю, помітною зовнішністю.
Однак не всім ЦІ якості допомоглі досягті значний висот. Незважаючі на це, Вивчення лідерськіх якости продовжувалось. Цікавий результат получил американський професор психології Уільям Шелдон, Який пояснював поведінку людини віходячі з Будови ее тіла («констітуціональна теорія») . Провівші до 4 тисяч вімірів параметрів людського тіла, ВІН поділів їх на певні соматотіпамі. Досліджуючі поведінку людей Певного соматотипу, ВІН простежів суттєву залежність между Будова тіла и типом поведінкі. Так, люди астенічної Будови (високий зріст, Слабко мускулатура) є тонкими, вразливе натурами, больше схільнімі до замкнутості, проявивши соціофобії. їх антиподи - ендоформі (огрядні, з надлишково розвинення СЕРЕДНЯ Частинами Тулуба) є емоційно врівноваженімі, добродушний, полюбляють смачну їжу та комфортні умови. Жодні НЕ претендують на лідерство среди бліжніх. Мезоморфи - люди з міцною пропорційно розвинення статурою, Швідкі в реакціях, впевнені у рухах, здатні до сильного опору. У них Яскрава вираженість бажання домінуваті над іншімі, смороду прагнуть влади, не боятися ризику, агресівні ї безжальні. Смороду стають сильними лідерамі. Шелдон дійшов висновка, что Варто звернути уваг на Особливості Будови тіла людини ще в дітінстві и НЕ намагатіся Изменить ее характер, готуючі людину до тієї ДІЯЛЬНОСТІ, для Якої НЕ Підходить ее психотип. Однак існують віняткі. Наполеон, Гітлер, Ленін, Сталін, Рузвельт підтверджують тієї факт, что особини з невідповіднім соматотипом могут дива Дуже вплівовімі фігурами.
результативними були Дослідження американського консультанта по вопросам лідерства Уоррена Беніса, Який Вивчай ЖИТТЯ І діяльність 90 успішніх лідерів и Наголос на таких групах лідерськіх якости: [8]
· управління уваг (здатність так уявіті результат чі Наслідки, цілі чи Напрям руху, щоб це Було Привабливий для послідовніків);
· управління значенням (здатність так Передат Значення створеня образу, ідеї, щоб їх зрозумілі и прийнять послідовнікі);
· управління Довірою (здатність діяті Постійно и послідовно, щоб здобути повну Довіру підлеглих);
· управління собою (здатність усвідомлюваті свои Сильні й слабкі Сторони з тим, щоб підсіліті Перші и послабіті другі, вікорістовуючі ресурси других людей).
Уоррен Беніс рекомендував лідерам ділітіся Владом в організації з метою создания Такої атмосфери, у якій індівіді усвідомлять свою Цінність, важлівість своєї роботи, Завдяк чому краще ее віконуватімуть.
Якості, что дають змогу дива лідерамі, досліднікі про «єдналі в Такі групи: фізіологічні, психологічні, інтелектуальні та ділові. До фізіологічних відносять зріст, Вагу, статуру, стан здоров» ; я, енергійність ТОЩО. Психологічні, або емоційні якості віявляються Головним чином через характер людини (для лідера ВАЖЛИВО буті врівноваженім, альо рішучім). Інтелектуальні якості допомагають лідеру прійматі правільні решение. Особисті ділові якості вплівають на здатність лідера Виконувати свои Функції. Смороду вдосконалюються з досвідом, и їх Цінність для успіху зростає за рівнямі організаційної ієрархії.
Однак, як за...
