никам був запропонований перелік можливих функцій майбутньої системи для коригування. У результаті аналізу були виключені деякі зайві з точки зору співробітників функції і були додані деякі можливості.
Таким чином, підсумкова таблиця містить так само дані по функціональності розроблюваної системи.
При виборі критеріїв аналізу того чи іншого розглянутого рішення, бажано щоб:
критерії були легко перевірятися;
істотні з погляду потенційного замовника;
система критеріїв ділила системи на якісь групи.
Таблиця 1.1 - Порівняльний аналіз аналогів
Функціональні критерії «Рекрутер» «Резюмакс» «Кадрове агентство» Розробляється сістемалічние каточках (дані про співробітника) ПІБ, фото, посада, стаж роботи, паспрортние дані ++++ бібліографічні дати - + - + дані військового обліку ++++ текстове досьє довільного змісту ++++ дані за попереднім місцем роботи ++++ Можливість отримання фото співробітника з web-камери - + - + історія зміни реквізитів кожного співробітника --- + друк картки ++ - + друк дополнітельнихжурналов ++ - + формування і зберігання складних запитів для відбору карток співробітників - + - + пріказиавтоматіческое складання журналу наказів - + - + ведення електронного архіву наказів у форматі Excel - + - + оформлення наказів як отделтним співробітникам так і будь-якої обраної групі співробітників + + - + штатний распісаніеавтоматіческое складання ++++ контроль ++ - + шаблони Завантаження списку здобувачів з Excel можливість експорту звітів стандартні отчетивозможность формування на базі шаблонів MS Word). ++ - + можливість створення власних шаблонов-- - ++ в формат excel ++ - + у формат word ++ - + штатний розклад (форма т - 3) ++++ статистичні отчетиспісок військовозобов'язаних по військкоматах ++++ графік робіт рекрутерів ++++ графік відпусток рекрутера - + - + співвідношення категорій персоналу ++++ співвідношення посад ++ - + премії співробітників - + - + кол-во співробітників вакансії середній вік і оклад ++++ форма № Т - 2 ГС ++++ поіскпо підрозділам --- + по всій компанії відразу ++++ висновок разультатов пошуку у форматі exel у вигляді звіту ++ - +
Постановка завдання
Отже, за результатами аналізу аналогів і критеріїв вирішення існуючих проблем предметної області можна остаточно сформулювати завдання даної роботи:
Завданням випускної кваліфікаційної работиявляется розробка проекту інформаційної системи центру зайнятості, а саме модуля обслуговування клієнтів, що надає необхідні функціональні можливості для найбільш оптимального вирішення виявлених проблем. При цьому необхідно виконати наступні завдання:
Побудова моделі «Як є» діяльності центру зайнятості з підбору персоналу;
Аналіз моделі «Як є»;
Побудова моделі «Як повинно бути»
Побудова моделі інформаційної системи центру зайнятості.
Проектування системи: вибір архітектури, технологій реалізації, системного ПЗ, розробка структури БД, проектування інтерфейсу користувача
Завдання моделювання роботи центру зайнятості включає в себе контроль за:
Веденням повного обліку вакансій і заявок на підбір персоналу, контроль їх виконання.
Зберіганням повних анкет претендентів.
Зберіганням історії взаємин агентства з клієнтами і кандидатами.
Створенням шаблонів вакансій і резюме.
Професійним і психологічним тестуванням кандидатів.
Веденням календаря подій і автоматичними нагадуваннями.
Вимоги до інформаційної системи
Інформаційна система центру зайнятості повинна забезпечувати виконання таких функцій:
Автоматизація прийому заявок;
Автоматизація обробки даних;
Автоматичний пошук вакансій для кожного претендента;
Складання договору з претендентом в автоматичному режимі.
Вся інформація повинна зберігатися в БД, а функції, вбудовані в ІС, повинні забезпечувати автоматизацію підбору персоналу.
2. МОДЕЛЮВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ЦЕНТРУ ЗАЙНЯТОСТІ
У даному розділі відображені результати побудови моделей предметної області як є і з урахуванням використання інформаційної системи. Для забезпечення можливості побудови моделей проведений аналіз і вибір відповідних CASE-засобів.
2.1 Введення в проблему
Моделювання бізнес-процесів - одне з найбільш динамічно розвиваються нап...
