нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Висновок
Територія Півночі займає близько 64% ??або двох третин території країни. Північні території відіграють ключову роль у національній економіці, у забезпеченні безпеки і захисту геополітичних інтересів Росії. Без ресурсів, вироблених в районах Півночі, економіка країни розвиватися не може. Тут зосереджені основні запаси вуглеводневої, фосфорного і алюмосодержащіх сировини, алмазів, рідкісних, кольорових і благородних металів; видобувається 93% природного газу, 75% нафти, включаючи газовий конденсат, 100% алмазів, кобальту, платиноїдів, апатитового концентрату, 90% міді, нікелю, 2/3 золота, 15% вугілля; виробляється 17% електроенергії, половина лісової та рибної продукції. Разом з тим, в районах Півночі проживає всього близько 11700000. Осіб або 9% трудових ресурсів країни. Причому, проживання та робота в несприятливих природно-кліматичних умовах Крайньої Півночі, часто згубно впливаючи на здоров'я, тягнуть для громадян підвищені матеріальні, фізіологічні та трудові витрати. Все це викликає необхідність прийняття стосовно працівників Крайньої Півночі спеціальних правових норм, які традиційно покликані компенсувати різницю в затратах праці і вартості життя, обмежувати негативний вплив природно-кліматичних факторів на здоров'я людини, стимулювати залучення і закріплення кадрів у районах Півночі.
З даної контрольної роботи можна зробити наступний висновок, що захищаючи інтереси працівника, який здійснює трудову діяльність у екстремальних природно-кліматичних умовах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях, законодавець зберіг, а практика підтверджує його право на отримання більшої частини північних пільг за роботу в даних умовах. Однак, на жаль, умови, порядок та розміри надання пільг і гарантій поставлені в залежність від джерела фінансування організації та формування відповідної нормативно-правової бази.
Право працівника на отримання пільг, гарантій і компенсацій, пов'язаних з проживанням і роботою в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, як всяке суб'єктивне право повинно бути не тільки законодавчо закріплено, а й реально здійсненно.
Список використаної літератури
1) Л.Ю. Бугров. Зміст трудового договору.// Довідник кадровика. №2, 2 007.
) Трудовий Кодекс Російської Федерації М, 2 008.
) Р.В. Кірсанов Трудове право ОмГУ, 2006.
) Карсетская Є., Михайлов І., Мошкович М. Трудовий договір.// Економіко-правовий бюлетень, № 9, вересень 2006р.
) Васильєва М., Карсетская Є. Михайлов І., Шершньов А. Умови трудового договору М, 2006р.
) Глазирін В.В. У північних вимірах: Пільги працюючим на Півночі, в Сибіру і на Далекому Сході.- М .: Сов. Росія, 1988. - 128 с.
) Іванов А.І. Пільги для працюючих на Крайній Півночі і в місцевостях, прирівняних до нього: Дис.... Канд. юрид. наук. А.І.. Іванов.- Л., 1981.
) Гейцю І.В. Оплата праці в районах Крайньої Севру і прирівняних до них місцевостях: Навчально-методичний посібник.- М .: Видавництво Справа і Сервіс raquo ;, 2003. - 176 с. (Б-ка журналу Заробітна плата. Розрахунки. Облік. Податки raquo ;. Випуск 5).
Трудовий Кодекс від 30.12.2001 N 197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. від 25.11.2009) (з ізм. І доп., Що вступають в силу з 01.01.2010 ).
