Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Діючі пільги Крайньої Півночі і місцевостей, прирівняних до нього, їх характеристика

Реферат Діючі пільги Крайньої Півночі і місцевостей, прирівняних до нього, їх характеристика





х Півночі. Приблизний трудовий договір (контракт) з працівниками, що залучаються для виконання робіт у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості.

Встановлення додаткових гарантій зазначеним працівникам обумовлено економічною зацікавленістю держави, поєднаної з необхідністю залучення робочої сили для роботи в таких місцевостях.

2.2 Процентна надбавка за стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях


Відповідно до ст.317 Трудового кодексу особам, працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, виплачується відсоткова надбавка до заробітної плати за стаж роботи в даних районах або місцевостях.

Розмір відсоткової надбавки до заробітної плати та порядок її виплати встановлюються федеральним законом, в даний час Законом від 19.02.1993 р № 4520-1.

Процентна надбавка виражається у відсотках до заробітної плати і встановлюється залежно від групи місцевості, до якої віднесено той чи інший район, місцевість, стажу роботи і віку.

Процентна надбавка є не компенсацією, а стимулюючої виплатою заробітної плати, гарантованої державою.

Як вже говорилося, Федеральним законом від 22.08.2004 р № 122-ФЗ внесені зміни до статті 2 Закону про Північ, які передбачають, що перелік районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей для цілей надання гарантій і компенсацій встановлюється Урядом РФ. Однак відповідну постанову до теперішнього часу не підготовлено і тому діє перелік північних районів, встановлений раніше.

Для виникнення права на отримання відсоткової надбавки до заробітної плати має істотне значення:

. віднесення цієї території до районів Крайньої Півночі чи прирівняної до них місцевості;

. наявність стажу роботи в даних районах і місцевостях.

Максимальні розміри надбавок диференційовані за трьома групами регіонів, при цьому у всіх регіонах максимальний розмір відсоткової надбавки може бути нарахований після п'яти років роботи:

в найбільш суворих районах Крайньої Півночі - Чукотському автономному окрузі і Північно-Евенкійському районі Магаданської області, Коряцькому автономному окрузі та Алеутському районі Камчатської області, а також на островах Північного Льодовитого океану і його морів - 10% заробітку, після закінчення перших 6 місяців роботи зі збільшенням на 10% за кожні наступні 6 місяців роботи при максимальному розмірі 100% заробітку;

в інших районах Крайньої Півночі - 10% заробітку після закінчення перших 6 місяців роботи зі збільшенням на 10% за кожні наступні 6 місяців роботи, а по досягненні 60% надбавки - 10% заробітку за кожен рік роботи. Граничний розмір надбавок для даної групи районів складає 80% заробітку;

в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі - 10% заробітку після закінчення першого року роботи зі збільшенням на 10% за кожні наступний рік роботи при максимальному розмірі надбавки - 50% заробітку.

Нарахування та виплата відсоткової надбавки (і першої, і наступної) до заробітної плати провадиться з дня виникнення у працівника права на неї, а не з наступного місяця чи року. Надбавки нараховуються на фактичний заробіток працівника за місяць (без застосування районного коефіцієнта).

Юридичне значення для виникнення права на отримання надбавки у підвищеному розмірі мають три факти:

вік працівника до 30 років;

час проживання на Півночі до вступу на роботу протягом п'яти років або одного року безперервно або сумарно;

надходження на роботу в одному з районів Півночі вперше.

Для збереження права молоді у віці до 30 років на отримання переваг в отриманні відсоткових надбавок з першого дня роботи в північних регіонах, передбачені раніше ч.2 ст.11 Закону про Північ, необхідне включення цього положення в угоди , колективні або трудові договори.

Процентні надбавки нараховуються працівникам, постійно працюють і проживають в північних районах, а також працівникам, які виконують роботу вахтовим методом, згідно ст.302 Трудового кодексу РФ в редакції Федерального закону від 30.06.2006 № 90-ФЗ.


2.3 Інші гарантії і компенсації


Гарантії і компенсації у сфері соціального страхування, пенсійного забезпечення, житлових правовідносин та інші встановлюються особам, працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації,...


Назад | сторінка 5 з 6 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Активна форма акліматизації в районах Крайньої Півночі
  • Реферат на тему: Фізіологічні процеси в організмі в умовах Крайньої Півночі
  • Реферат на тему: Правовий комплекс звичаїв і традицій корінного нечисленного народу Крайньої ...
  • Реферат на тему: Соціо-еколого-економічний аналіз негативних впливів на навколишнє середовищ ...
  • Реферат на тему: Основні тенденції розселення населення в районах Півночі