група працівників) даної кваліфікації повинен виробити в одиницю часу в даних умовах. p> Приклад 1 Норма вироблення працівника - 3 деталі на годину. Його тарифна ставка - 120 руб. на годину. Тоді відрядна розцінка дорівнює 40 руб. за одну деталь (120 руб.: 3).
Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення годинної або денної тарифної ставки, яка відповідає розряду виконуваної роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях. Норми часу - це кількість робочого часу (в годинах, хвилинах), яке повинен затратити працівник (група працівників) певної кваліфікації на виробництво одиниці продукції (операцій, комплексу операцій) в заданих умовах. Таким чином, норма часу - це величина, зворотна нормі виробітку. p> При колективній відрядній оплаті праці оплата виробляється на основі колективних відрядних розцінок. Для їх визначення необхідно знати розмір тарифної ставки кожного члена бригади (по штату або нормами обслуговування) і комплексну норму виробітку (норму випуску продукції). Колективна відрядна розцінка складе частка від ділення загальної суми тарифних ставок всіх членів бригади на норму виробітку продукції на даному об'єкті (агрегаті, механізмі) або на норму випуску продукції всім ділянкою. Зміна норм праці або тарифних ставок тягне за собою перерахунок відрядних розцінок.
Зазвичай при прямій відрядній оплаті праці розцінки за одиницю виробленої продукції є постійними і заробіток працівника дорівнює добутку обсягу виробленої продукції на розцінку за одиницю даної продукції. У цьому випадку для розрахунку зарплати необхідно мати документ (наприклад, наказ), в якому встановлені відрядні розцінки на кожен вид продукції (робіт) і наряд на відрядну роботу. p> Приклад 2 Відрядна розцінка за одну деталь - 40 руб. Працівник виготовив за місяць 500 деталей. Тоді його заробітна плата за місяць складе 20 000 руб. (40 руб. Х 500). p> При відрядно-прогресивній оплаті праці, як правило, в межах виконання норм виробітку оплата проводиться за нормальними відрядними розцінками, а вся продукція, виготовлена ​​понад норми, оплачується за підвищеними розцінками за спеціальною шкалою. У цьому випадку оформляється також наряд на відрядну роботу і встановлюються відрядні розцінки на продукцію, вироблену в межах норми та понад норму. p> Приклад 3 Норма виробітку робітника - 20 деталей на день. Відрядна розцінка в межах норми виробітку становить 40 руб. за одну деталь, а при перевищенні норми відрядна розцінка збільшується на 25% (або на 1,25). За місяць, що складається з 20 робочих днів, працівник виготовив 500 деталей. p> Розрахуємо заробітну плату за цей місяць. За нормою працівник за місяць повинен виготовити 400 деталей (20 дет. У день х 20). Понад норму працівник виготовив 100 деталей (500 - 400). Відрядна розцінка за наднормативну продукцію - 50 руб. за деталь (40 руб. х 1,25). Тоді зарплата працівника за місяць складе 21 000 руб. (40 руб. Х 400 + 50 руб. Х 100). p> При відрядно-преміальною системою працівнику-відряднику крім заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників. Заробітна плата при цьому складається із заробітку за основними відрядними розцінками за фактичну вироблення та премії за виконання і перевиконання норм. Для нарахування зарплати в цьому випадку бухгалтеру необхідно мати оформлений наряд на відрядну роботу і наказ (розпорядження) про преміювання. p> Приклад 4 Норма вироблення робітника - 20 деталей на день. Відрядна розцінка - 40 руб. за одну деталь. За положенням про преміювання за виконання норми виробітку за відсутності шлюбу працівникові виплачується місячна премія - 30% від заробітку. За місяць, що складається з 20 робочих днів, працівник виготовив 500 деталей (брак у роботі допущений не був).
Розрахуємо заробітну плату за цей місяць. За нормою працівник за місяць повинен був виготовити 400 деталей (20 дет. Х 20), а він зробив 500. Це перевищення норми. p> Тоді зарплата працівника за місяць складе:
- за відрядними розцінками - 20 000 руб. (40 руб. Х 500);
- премія - 6000 руб. (20 000 руб. Х 30%);
- всього заробіток за місяць - 26 000 руб. (20 000 руб. + 6000 руб.). p> Побічно-відрядна оплата зазвичай застосовується на виробництві при оплаті праці допоміжних робітників (наладчиків, ремонтників, електриків, а також ін інженерно-технічного та управлінського персоналу).
Їх заробітна плата встановлюється у Залежно від результатів праці обслуговуваних ними основних працівників, бригад або ділянок і визначається за відрядними розцінками по кожному обсягом обслуговування на одиницю роботи, виконуваної основними працівниками.
При такій формі оплати праці для нарахування заробітної плати в бухгалтера повинні бувальщина наступні документи: цехової наряд (Наряд підрозділу) на виконання завдання, тарифна ставка (оклад) основного працівника, табель обліку робочого часу. p> Приклад 5 Заробітна...
