овий посадовий оклад на наступний місяць. Розміри окладів підвищуються (або знижуються) залежно від виручки або продуктивності праці в підрозділі або за іншими показниками. Для керівників і фахівців оклад може встановлюватися у відсотках від прибутку. Порядок розрахунку заробітної плати в цьому випадку також має бути зафіксований у трудовому або колективному договорі або в положенні про оплату праці. p> Система оплати праці на комісійній основі передбачає винагороду за працю у вигляді фіксованого відсотка від доходу (Обсягу продажів), одержуваного організацією від продажу продукції, товарів (робіт, послуг). Ця система представляється перспективною для менеджерів і торгових агентів. У цьому випадку бухгалтеру необхідно вести аналітичний облік виручки, що надійшла не тільки в розрізі покупців (як звичайно), але і в розрізі менеджерів, які працюють з кожним покупцем. p> Звіти про виручку, отриманої від покупців, закріплених за даним менеджером, повинні надходити до бухгалтерії щомісяця і на їх основі розраховується заробітна плата. Такі звіти та розрахунки виробляються за формами, розробленим організацією самостійно. Форма оплати праці такого працівника і відсоток від виручки також встановлюються в трудовому договорі, наказі по організації або в положенні про оплату праці [5]. p> Основними формами оплати праці є погодинна, відрядна і акордна. p> Погодинна - форма заробітної плати, при якій заробітна плата залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці. Погодинна оплата може бути простою і почасово-преміальної.
При простий погодинної системі оплати праці розмір заробітної плати залежить від тарифної ставки або окладу і відпрацьованого часу.
При почасово-преміальною системою оплати праці працівник понад зарплати (тарифу, окладу) за фактично відпрацьований час додатково отримує ще й премію. Вона пов'язана з результативністю того чи іншого підрозділу або підприємства в цілому, а також з внеском працівника у загальні результати праці.
За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинну, поденну і місячну.
При погодинної оплаті розрахунок заробітку провадиться виходячи з годинної тарифної ставки і фактично відпрацьованих працівником годин.
При поденної оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівників у даному місяці, а також числа робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць.
Відрядна оплата може бути прямою відрядною, відрядно - преміальної, відрядно - прогресивною, побічно - відрядній.
Акордна форма оплати праці передбачає визначення сукупного заробітку за виконання певних стадій роботи або виробництво певного обсягу продукції.
6. Способи обчислення заробітку при різних формах оплати праці
Розрахунок заробітної плати при погодинній формі відплати праці проводиться на підставі табелів, в яких зазначається число відпрацьованих днів і годин. При почасових формах оплата праці проводиться за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт. Заробіток працівника визначається множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. Заробіток при цьому визначається таким чином: якщо цей працівник відпрацював всі робочі дні місяця, то його оплату становить встановлений для нього оклад, якщо ж він відпрацював неповне число робочих днів, то його заробіток визначається діленням встановленої ставки окладу календарне кількість робочих днів, помножене на кількість фактично відпрацьованих днів у місяці.
Приклад: Службовець відпрацював у жовтні 170 год., годинна тарифна ставка 5 руб. Сума заробітку = 5 грн.-год. х 170 год. = 850 руб. p> При почасово - преміальною системою оплати праці до суми заробітку додають премію в певному відсотку тарифної ставки або іншого вимірника.
Приклад: Службовець відпрацював за місяць 172 години при тарифної часовий ставкою 10 руб. За умовою трудового договору на підприємстві при виконанні плану виплачується щомісячна премія у розмірі 30% від місячної зарплати. Сума оплати праці за тарифом за місяць склали:
10 руб. -Год х 172 години = 1720 руб. p> Сума місячної премії = 1720 руб. х 0,3 = 516 руб.
Загальний заробіток за місяць дорівнює сумі тарифної оплати і премії та становить 2236 руб.
При відрядній оплаті праці заробітна плата розраховується виходячи з кількості виконаної роботи і відрядної розцінки. Відрядна розцінка - це величина заробітної плати за кожний виріб, кожну виконану роботу (її етап) або надану послугу. p> Відрядна розцінка представляє собою суму годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, поділену на годинну (денну) норму виробітку. Норма виробітку - це кількість продукції, яку працівник (...
