плата інженера-програміста, обслуговуючого верстати з програмним управлінням в даному підрозділі, становить 5% від сумарного фонду заробітної плати робітників, изготовляющих продукцію на цих верстатах. Ці робітники знаходяться на просте відрядній оплаті праці. У розрахунковому місяці в цеху було вироблено 10 000 деталей за відрядними розцінками 40 руб. за кожну. Розрахуємо заробітну плату інженера-програміста. Фонд зарплати всіх виробничих робітників складе 400 000 руб. (40 руб. Х 10 000). Зарплата інженера-програміста - 5% від цього фонду зарплати, тобто 20 000 руб. (400 000 руб. Х 5%). br clear=all>
7. Оплата непроработанное часу
На час виконання державних або громадських обов'язків (здійснення виборчого права, участь у якості повноважних учасників заходів, що організовуються органами державної влади та ін, коли вони за чинним законодавством проводяться в робочий час) працівникам гарантується збереження місця роботи (Посади) і середнього заробітку. p> В основі розрахунку сум за опрацьованим час лежить середній заробіток працівника, незалежно від режиму його роботи. Розрахунок якого проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого часу за 12 попередніх місяців.
Наприклад, робочої Воропаєвої К.Н. за наказом директора надано відпустку на 28 календарних днів з 26 січня 2007 р. по 26 лютого 2007 Її заробіток за дванадцять попередніх календарних місяці склав: січень - 3487,50 р., лютий - 4243,75 р., Березень - 4143.75 р., Квітень - 4843,75 р., Травень - 4569,76 р., Червень - 4343,75 р., Липень - 4543.75, серпень - 4843.75 р., Вересень - 4843,75 р., Жовтень - 6243,75 р., Листопад - 5043,75 р., Грудень - 4943,75 р. p> Розрахунковий період відпрацьований повністю.
1. Визначаємо середній денний заробіток:
(3487,50 +4243,75 +4143,75 +4843,75 +4569,76 +4343,75 +4543,75 +4843,75 +4843,75 +6243,75 +5043,75 +4943, 75) : 12: 29,6 = 157,92 р. p> 2. Сума оплати за дні відпустки:
за січень - 157,92 x 6 = 947,52 р. за лютий - 157,92 x 22 = 3474,76 р.
Всього: 947,52 + 3474,76 = 4421,76 р. Утримано: ПДФО - 523 р. p> Належить до виплаті: 3898,76 р.
Розрахунок допомоги по тимчасової непрацездатності. Це особливий вид виплат непроработанное часу. Його джерелом є не собівартість, як для всіх попередніх видів оплат непроработанное часу, а кошти органів соціального страхування.
Підставою для розрахунку сум до оплати є табель обліку використання робочого часу і листок про тимчасову непрацездатності лікувального (медичного) установи. p> Допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється із середньої заробітної плати працівника за останні 12 календарних місяців, що передували початку хвороби, з урахуванням безперервного трудового стажу. Безпосередньо середній заробіток обчислюється в порядку, встановленому постановою Уряду РФ від 11.04.03 № 213 В«Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати В»(на підставі ст. 139 Трудового кодексу РФ, з урахуванням правил, передбачених законодавчими та іншими нормативними актами про обов'язкове соціальне страхування [6]. p> Посібник розраховується із заробітку, включаючи всі види виплат працівникові, на які нараховуються страхові внески до ФСС РФ згідно з чинним законодавством. Щоб визначити, на які види виплат працівникові не нараховуються страхові внески до даного Фонду, слід звернутися до відповідного Переліку, затвердженим постановою Уряду РФ від 07.07.1999 р. № 765 В«Про перелік виплат, на які не нараховуються страхові внески до Фонду соціального страхування Російської Федерації В». p> Працівникам з погодинною оплатою праці допомога обчислюється з місячного окладу, денної або годинної тарифної ставки з урахуванням постійних доплат і надбавок та середньомісячної суми премій. Середньоденний заробіток визначається шляхом ділення вказаної суми заробітку на число робочих днів місяця непрацездатності. Потім розраховується середньоденне допомогу у відсотках до середньоденного заробітку в Залежно від тривалості безперервного трудового стажу та інших обставин, що впливають на розмір допомоги.
Загальна сума допомоги визначається шляхом множення розміру денної допомоги на число робочих днів, пропущених у зв'язку з непрацездатністю. p> Приклад. Працівник був непрацездатний з 12 по 16 січня 2004 року. На цей період йому виданий листок непрацездатності. Безперервний трудовий стаж працівника становить 6 років. Працівник працює на підприємстві з грудня 2002 року. В останні 12 календарних місяців перед настанням тимчасової непрацездатності він повністю пропрацював весь зазначений період.
У даному прикладі працівник має право на розрахунок допомоги з середнього заробітку, так як в останні 12 календарних місяців перед настанням тимчасової непрацездатності фактично пропрацював весь розрахунковий період.
Фактична заробіток за розрахунковий період склав 120 000 руб.
Визначимо середній де...
