обгрунтовано і розкрито у фінансовій звітності;
6) безперервність - оцінка активів та зобов'язань підприємства здійснюється виходячи з припущення, що його діяльність триватиме надалі;
7) нарахування та відповідність доходів і витрат - для визначення фінансового результату звітного періоду необхідно порівняти доходи звітного періоду з витратами, здійснюваними для отримання цих доходів. При цьому доходи і витрати відображаються в бухгалтерському облік та фінансову звітність в момент їх виникнення незалежно від дати надходження або сплати грошових коштів;
8) єдиний грошовий вимірник - вимірювання та узагальнення всіх господарських операцій підприємства у його фінансовій звітності здійснюється в єдиній грошовій одиниці;
9) історична (фактична) собівартість - пріоритетною є оцінка активів підприємства, виходячи з витрат на їх виробництво та придбання;
10) періодичність - Можливість розподілу діяльності підприємства на певні періоди часу з метою складання фінансової звітності. [2]
Наявність таких принципів і вимог пояснюється самим призначенням бухгалтерського обліку в умовах ринкової економіки: він покликаний забезпечити отримання повних і достовірних даних про фінансове становище організації, виступати способом спілкування ділових людей, бути складовою загальнодержавної системи формування макроекономічних показників. Всі це стає можливим лише на основі єдиних підходів до ведення обліку.
Одним з цих принципів є принцип послідовності, тобто постійне використання підприємством облікової політики. Кожне підприємство розробляє облікову політику самостійно. Це встановлено п. 5 ст. 8 Закону про бухгалтерський облік та фінансову звітність. У цьому ж пункті зазначено, що кожне підприємство вибирає форму реєстрів бухгалтерського обліку, розробляє систему внутрішньогосподарського обліку, звітності і контролю господарських операцій, затверджує правила документообігу і технологію обробки облікової інформації. p> На основі принципу послідовності облікова політика підприємства має передбачати постійне використання прийнятої стабільної облікової політики. Облікова політика може змінюватися тільки, якщо на підприємстві змінюються статутні вимоги. p> Принципи та вимоги, про які йде мова, - це не стовідсоткова уніфікація облікового процесу. Вони лише встановлюють рамки в побудові системи обліку в організації, які необхідно дотримуватися при виборі облікових процедур та розробці облікового процесу. Призначення їх полягає, зокрема, у забезпеченні порівнянності інформації, циркулюючої на ринку, у поданні правдивої та об'єктивної картини фінансового стану та фінансових результатів діяльності організації у звітності, При їх реалізації в обліковій політиці конкретної організації необхідно виходити з припущень майнової відокремленості організації, безперервності її діяльності, послідовного застосував облікової політики, тимчасової визначеності фактів господарської діяльності.
Таким чином, дані принципи є умови діяльності організації, які повинні обов'язково їй виконуватися протягом усього періоду формування облікової політики. [9, c 21]
При формуванні облікової політики організації по конкретному напрямку ведення та організації бухгалтерського обліку допускається вибір одного способу з декількох, допускаються законодавством і нормативними актами з бухгалтерського обліку. Якщо для обліку якої операції уніфікованої форми документа не існує, організація може розробити її самостійно. p> Відповідальність за формування облікової політики підприємства, як і за організацію та ведення бухгалтерського обліку на ньому відповідно до законодавства, лежить на керівнику підприємства. Але, слід зауважити, що керівник підприємства не завжди достатньо обізнаний в питаннях ведення бухгалтерського обліку, тому ця відповідальність лежить також і на бухгалтера підприємства. Таким чином, облікова політика організації складається головним бухгалтером і затверджується керівником організації. p> Однак, облікова політика також може розроблятися спеціально створеною комісією, спеціалізованою фірмою (аудиторської, консалтингової). Облікова політика - це, перш за все, політика керівника, тому саме він вирішує хто з перерахованих суб'єктів становитиме облікову політику. Тобто пи роси встановлення облікової політики належать до компетенції керівника. Повноваження керівника по її встановленню реалізуються через визначення у розпорядчому документі переліку методів оцінки, обліку і процедур, щодо яких нормативно - методична база передбачає більше, ніж один варіант. Одноваріантні методи оцінки, обліку і процедур у цей документ включати недоцільно. Розпорядчий документ складається виконавчим органом управління підприємством і подається на затвердження керівнику. [21, c 358]
Розпорядчий документ про облікову політику підприємства має визначати використання:
В§ методів оцінки вибуття запасів;
В§ періодичності визначення середньозв...
