а, яка получила спеціальність, может скористати гарантією Надання Їй роботи за фахом на період НЕ менше трьох років. Це стосується випускників державних Середніх професійно-технічних та Вищих Навчальних Закладів, потреба в якіх булу определена Державне замовлення.
Поняття працевлаштування розрізняється в широкому и Вузька розумінні. У широкому розумінні - це процес будь-которого влаштування на роботу, у тому чіслі й самостійного, и с помощью служби зайнятості. Зокрема, це й переведення працівніків за умови їх вівільнення на іншу роботу на тому ж підприємстві чи в организации. У вузьких розумінні - це діяльність державних ОРГАНІВ, ОРГАНІВ місцевого самоврядування, Громадському ОРГАНІЗАЦІЙ, суб'єктів підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ та других посередницьких ОРГАНІВ, яка спрямована на підшукування роботи особам, что ее шукають, включаючі и процес професійної підготовкі та перенавчання.
Процес працевлаштування почінається з того, что особа, яка бажає працювати звертається до ОРГАНІВ, Які займаються працевлаштуванням з метою сприяння в підшукуванні роботи або начинает самостійно підшукуваті Собі роботові.
За загально правилом, працевлаштування предполагает три форми Надання допомоги в отриманні особою певної роботи. Перша з них Полягає у забезпеченні ПРАЦЕЗДАТНИХ населення максимально ПОВНЕ інформацією про наявність в конкретній місцевості чи на конкретних підпріємствах, установах, організаціях вільніх робочих Місць та про їх характеристику з точки зору умів праці, ее оплати, соціально-побутового та житлового обслуговування працівніків и других умів , что цікавлять шкірного, хто влаштовується на роботу. Друга форма Полягає в підшуканні необхідної роботи та фактичність забезпеченні Деяк категорій громадян роботів чі то на певній посаді, спеціальності и квалификации, або у певній місцевості. Третя - це організація, в разі спожи, професійної підготовкі чі перепідготовкі з Наступний ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ роботів.
Слід Зазначити, что на сегодня відсутній нормативно-правовий акт относительно порядку відшкодування вартості навчання за Державне замовлення у разі відмові випускника відпрацюваті у державному секторі народного господарства.
Порядок працевлаштування випускників, Які Навчаюсь за Державне замовлення. Випускники Вищих Навчальних Закладів працевлаштовуються на місця, доведені до вищого навчального закладу виконавцями державного замовлення.
Керівництво вищого навчального закладу НЕ пізніше чем за рік до Закінчення навчання предлагает Випускнику посаду відповідно до укладеної догоди. При цьом віщим учбовим закладами оформляється картка працевлаштування випускника у двох прімірніках на шкірні особу. Перший примірник зберігається у віщому навчальному закладі, другий - надсілається замовнікові.
Замовник НЕ пізніше чем за два Місяці до Закінчення навчання на підставі одержаної картки працевлаштування підтверджує віщому НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД достовірність надісланого ним Переліку Місць працевлаштування випускників.
Вручення віпускнікові диплома про Закінчення вищого навчального закладу, направлення на роботу та видача належности Йому коштів, Які перераховані до вищого навчального закладу замовником, здійснюється течение семи днів после Закінчення ним вищого навчального закладу. Оформленні замовником або віщим учбовим закладами (за домовленістю Із замовником) направлення на роботу є підставою для укладання трудового договору между молодим фахівцем и замовником.
Молодий фахівець винен прибут до місця призначення у Термін, визначених у направленні на роботу.
Если замовник відмовів у прійнятті на роботу молодого фахівця, Последний звертається до государственной служби зайнятості за СПРИЯННЯ у працевлаштуванні. При цьом пред'являється направлення на роботу и скріплена печаткою замовника довідка про відмову у працевлаштуванні.
Реєстрація молодих фахівців у державній службі зайнятості здійснюється за місцем постійного проживання у порядку, визначеня законодавством про зайнятість населення.
На прохання молодого фахівця, Який получил довідку Про надання возможности самостійного працевлаштування, або за направленням служби зайнятості в течение трех років после Закінчення ним вищого навчального закладу керівник підприємства, встанови, организации может Оформити Йому направлення на роботу.
молодих фахівцям, Які здобули направлення на роботу после Закінчення вищого навчального закладу, надається відпустка трівалістю 30 календарних днів. За час відпустки молодим фахівцям віплачується допомога у размере академічної або соціальної стипендії, что смороду отримувалася в Последний місяць навчання у віщому навчальному закладі (крім додаткової соціальної стипендії, что віплачується особам, Які постраждало від Ч...
