у щебеню марки міцності 1000 і більше.
ТОВ В«Обухівський щебзаводВ» завершує автоматизацію виробничих процесів, це призведе до скорочення чисельності робітників, швидшому усунення несправностей у роботі устаткування. Все це в Зрештою послужить зниженню собівартості готової продукції, виробництву більш якісного щебеню, а також зниженню часу на виготовлення щебеню. ​​
6 УПРАВЛІННЯ Економічним потенціалом ТОВ В«ОБУХІВСЬКИЙ ЩЕБЗАВОДВ»
6.1 Управління виробничим потенціалом
Виробничий потенціал ТОВ В«Обухівський щебзаводВ» включає в себе основні та оборотні кошти. p> Основні засоби на даному підприємстві класифікуються за такими групами:
1. Обчислювальна техніка - первісна вартість 20250 руб.
2.Зданія та споруди - первісна вартість 37540 руб.
3. Виробничий і господарський інвентар - первісна вартість 58 340руб.
4. Енергетика, водопостачання, каналізація - первісна вартість 89590 руб.
5. Транспортні засоби - первісна вартість 1262920 руб.
6. Спеціальне обладнання (Маркшейдерська обладнання) - первісна вартість 38300 руб. p> 7. Машини та обладнання - первісна вартість 1432860 руб.
8.Загальна первісна вартість основних засобів становить 2939800 крб.
Облік перерахованих вище основних коштів проводиться таким чином:
- Нарахування амортизації амортизується майна в бухгалтерському та податковому обліку здійснюється лінійним методом.
- Основні засоби, вартість яких не перевищує 20 000 руб., списуються на витрати одноразово після введення в експлуатацію.
Оборотні активи включають в себе:
- запаси;
- грошові кошти.
До запасів ТОВ В«Обухівський щебзаводВ» відносяться: p> - готова продукція;
- паливні запаси.
Сума оборотних активів на 1 січня 2009 року склала 5445 тис. руб. br/>
6.2 Управління трудовим потенціалом
За даними на 1.07.2009 на підприємстві працюють 97 осіб, а на кінець 2007 року чисельність працівників становила 31 чоловік. Дані цифри свідчать про збільшення чисельності працівників підприємства, що пов'язано з відновленням виробничих комплексів підприємства, поновленням його діяльності, а також поступовим збільшенням обсягів виробництва продукції.
Згідно з колективним договором на підприємстві встановлена ​​відрядно-преміальна і почасово-преміальна система оплати праці на підставі тарифних ставок (окладів) і положень про преміювання. p> Виробляються доплати до тарифних ставок (окладів) за умови праці за результатами атестації робочих місць, за суміщення професій (посад), за керівництво бригадою.
Виплачуються надбавки до тарифних ставок (окладів) за професійну майстерність, за збільшення обсягу роботи, за вислугу років.
Колективним договором передбачені і надаються такі пільги:
- Матерям, які виховують двох і більше дітей віком до 16 років, за їх заявою, щомісячно надається один вільний від роботи день із збереженням середньоденного заробітку.
- Виплачується матеріальна допомога на оздоровлення під час догляду у відпустку, матеріальна допомога до ювілейних дат, святам, матеріальна допомога на харчування.
Виплата заробітної плати проводиться у строки, встановлені колективним договором.
Заробітна плата виплачується за рахунок коштів, передбачених на оплату праці. Дирекція підприємства спільно з профспілкою вирішує всі питання застосування і зміни форм, систем і розмірів оплати праці, виплати винагород, премій і матеріальної допомоги, розподіл прибутку і вирішення інших питань.
Для сумісників застосовується форма і умови оплати праці за угодою наймача і працівника. p> Виплата заробітної плати проводиться два рази на місяць: 20 числа поточного місяця - за першу половину місяця у розмірі 60% заробітної плати; 10 числа - остаточний розрахунок по заробітній платі за попередній місяць.
Тривалість основної мінімального відпустки 28 календарних днів. Предоставл яются додаткові відпустки. Надаються за рахунок коштів підприємства працівникам за їх заявам соціальні відпустки по сімейно-побутовим та інших поважних причин:
-з нагоди укладення шлюбу 3 дні;
-з нагоди народження дитини 1 день;
-з нагоди весілля дітей, брата, сестри 2 дні;
-матерям з нагоди відправки дітей у школу (1 вересня) 1 день;
-з нагоди смерті близьких родичів 3 дні;
-з нагоди смерті інших родичів 1 день.
На заходи з охорони праці було витрачено 637 тис. руб., в тому числі щорічне проходження медогляду робітниками підприємства, покупка спецодягу та спецоснащення, засоби захисту на шкідливих професіях. Також підприємство виробляє додаткове страхування життя робітників.
7 УПРАВЛІННЯ МАРКЕТИНГОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ В«ОБУХІВСЬКИЙ ЩЕБЗАВОДВ»
Незважаючи на значну кількість конкурентів, постачальників і покупців в ТОВ В«Обухівський щебзаводВ» немає маркетингової с...
