адянином якої він або вона не є;
· працівник, зайнятий на стаціонарній прибережній установці означає трудящих-мігрантів, найнятих на роботу на прибережній установці, що знаходиться під юрисдикцією держави, громадянином якої він чи вона не є;
· трудящий, робота якого пов'язана з переїздами означає трудящого-мігранта, який, зазвичай проживаючи в одній державі, внаслідок характеру своєї роботи змушений переїжджати до іншої держави чи держави на короткі періоди;
· трудящий на проекті означає трудящого-мігранта, допущеного в державу роботи за наймом на певний термін для роботи виключно за конкретним проектом, здійснюваному в цій державі його або її наймача;
· трудящий цільового найму означає трудящого-мігранта:
1. який посланий його або її наймачем на обмежений і певний період часу в державу роботи за наймом для виконання конкретних функцій чи обов'язків; або
2. який протягом обмеженого і певного періоду часу виконує роботу, що вимагає професійних, комерційних, технічних чи інших спеціальних навичок; або
. який, на прохання його або її наймача в державі роботи за наймом, виконує протягом обмеженого і певного періоду часу роботу, що носить тимчасовий чи короткостроковий характер; і який повинен залишити державу роботи за наймом або після закінчення дозволеного періоду перебування, або раніше, якщо він або вона більш не виконує цих конкретних функцій чи обов'язків або не займається цією роботою;
· працівник, який працює не за наймом означає трудящого-мігранта, який займається винагороджуваною діяльністю, відмінною від роботи за договором найму, і який забезпечує за рахунок такої діяльності кошти свого існування, працюючи, як правило, самостійно або спільно з членами своєї сім'ї, а також будь-якого іншого трудящого-мігранта, визнаного працівникам, які працюють не за наймом, відповідно до застосовного законодавства держави роботи за наймом або двосторонніми або багатосторонніми угодами.
Дана конвенція була складена, беручи до уваги також принципи і стандарти, що містяться у відповідних документах, вироблених в рамках Міжнародної організації праці, особливо в Конвенції про трудящих-мігрантів (N 97), Конвенції про злоупо?? ребленіе в галузі міграції і про забезпечення трудящим-мігрантам рівності можливостей і поводження (N 143), в Рекомендації про трудящих-мігрантів (N 86), Рекомендації про трудящих-мігрантів (N 151), у Конвенції про примусову чи обов'язкову працю (N 29) і Конвенції про скасування примусової праці.
Висновок
Імміграція надає різну дію на економіку приймаючих країн. Так, в деяких країнах, іноземні працівники становлять істотну частину трудових ресурсів країни.
На цій основі виникає висока залежність економіки від імміграції, яка є стратегічно важливим ресурсом динамічних та структурних змін економіки. У багатьох розвинених країнах імміграція виконує менш значиму роль, хоча при цьому в тій чи іншій мірі сприяє усуненню диспропорцій на ринку праці, підвищенню соціально-економічної мобільності населення та конкурентоспроможності національних економік.
Якісно змінюється структура міжнародних потоків міграції населення в результаті підвищення частки в числі мігруючих професійно підготовлених фахівців з більш високим рівнем освіти, включаючи потенційно перспективних фахівців. Проведена розвиненими країнами, міграційна політика призводить до відтоку інтелектуального потенціалу із країн. За оцінками ООН фінансові втрати країн, що розвиваються в результаті «витоку умів» за останні 30 років перевищили 60 млрд. Доларів.
Посилюється в умовах глобалізації, міжнародна міграція дуже суперечливо впливає на соціально-економічний розвиток сучасних держав. З одного боку, вона призводить до поліпшення демографічної ситуації, зростання пропозиції робочої сили та конкуренції на ринках праці, збільшення обсягів валового внутрішнього продукту і зниженню рівня цін, підвищення ефективності використання робочої сили і вимог до найманого працівника, підстьобуючи зростання професійної та освітньої підготовки, сприяє підвищенню конкурентоспроможності економіки. У зв'язку з цим, з'являється необхідність у зміні системи освіти та професійної підготовки кадрів. З іншого боку, міграція здатна зробити істотний вплив на формування дисбалансу на ринку праці, викликаючи зростання безробіття, зниження рівня оплати праці та погіршення соціально-економічного становища корінних жителів даного регіону. Вона призводить до формування етнічно замкнутих анклавів, поширенню тіньової економіки, кримінальних і екстремістських організацій.
Зростання масштабів нелегальної міграції є найважливішою відмітною особливістю с...
