урентними перевагами, проте, на тлі успішного економічного процвітання, на підприємстві спостерігається текучка кадрового складу. У ході проведеного дослідження різних сфер функціонування системи управління персоналом, автор даної роботи прийшов до висновку про те, що даний факт пов'язаний насамперед з психологічної незадоволеністю персоналу процесом робочої діяльності.
Як рекомендації, було виділено та складено план заходів, який сприяв би розрядці напруженої психологічної обстановки в компанії, і поліпшенню міжособистісних відносин між персоналом.
Список використаної літератури
1. Абрамова Г.П. Маркетинг: Питання і відповіді.- М .: Агропромиздат, 2011
2. Карлоф Б. Ділова стратегія (Концепція, зміст, символи).- Пер. з англ.- М .: Економіка, 2010.
3. Кибанов А.Я. Управління персоналом організації: практикум. М. Економіка, 2010.
4. Лапін А. Формування системи управління персоналом. М. Наука., 2011.
5. Лівшиць А.Я. Введення в ринкову економіку. Курс лекцій.- М., ПМТ ТПО Квадрат raquo ;, 2009р.
6. Магура М.І. Місце пошуку і відбору кадрів в загальній системі управління персоналом ,. М. Економіка. 2011.
7. Маслов Є.В. Управління персоналом підприємства. М. МГУ. +2010
8. Мосейкин Ю.Н. Стратегічне планування. Курс лекцій: Навчальний посібник.- М .: Изд-во РУДН, 2011.
. Довідковий посібник директору Виробничого об'єднання, підприємства: (Економіка, організація, планування, управління), в 2-х томах.- М .: Економіка, 2010.
10. Тлумачний термінологічний словник-довідник з економіки.- М .: СП Інфоконт, 2011.
11. Тюріна І.О. Кадровий менеджмент: процес відбору персоналу, М. МГУ. 2012.
. Франк Е. Консультаційні фірми і відбір людського капіталу: Послуги з відбору кадрів. М. Наука. 2011
