Зміст
Введення
. Дослідницька частина
.1 Сутність і структура системи управління персоналом на підприємстві
.2 Методи управління персоналом на підприємстві
.3 Показники оцінки ефективності діяльності персоналу підприємства
. Аналітична частина
.1 Коротка характеристика підприємства ВАТ «НДІ ТАНТАЛ»
.2 Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства
.3 Аналіз зовнішнього середовища підприємства
.4 Аналіз системи управління персоналом
.5 Патентні дослідження
. Проектна частина
.1 Заходи щодо вдосконалення системи управління персоналом
.2 Економічний розділ
.3 Математичний розділ
.4 Екологічний розділ
. Розрахунок ефективності проекту вдосконалення системи управління персоналом на підприємстві
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Система управління персоналом забезпечує безперервне вдосконалення методів роботи з кадрами на основі використання досягнень вітчизняної та практики зарубіжних країн та передового виробничого досвіду. Сутність управління персоналом, включаючи найманих працівників, роботодавців і інших власників організації полягає у встановленні організаційно-економічних, соціально-психологічних і правових відносин суб'єкта й об'єкта управління. В основі цих відносин лежать принципи, методи і форми впливу на інтереси, поведінку і діяльність працівників із метою максимального використання їх. Людина в системі менеджменту є провідною ланкою всіх процесів, з яких складається діяльність підприємства: все починається з пошуку людей, що підходять для певної роботи.
Управління персоналом відіграє найважливішу роль в системі управління підприємством і вважається основним чинником його економічного успіху. Методологічно ця сфера управління володіє специфічним понятійним апаратом, має відмітні характеристики і показники діяльності, спеціальні процедури і методи - атестація, експеримент і інші; методи вивчення й напрямку аналізу змісту праці різних категорій персоналу. [1]
Управління персоналом як наука взяло на озброєння досягнення з таких областей знань, як розвиток трудових ресурсів, конфліктологія, лідерство, психологія особистості, організація праці, передусім праці керівників.
Актуальність даної теми виражена в тому, що створилася в нашій країні ситуація, пов'язана зі зміною економічної і політичної систем, одночасно несе як великі можливості, так і серйозні загрози для кожної особистості, стійкості її існування, вносить значну ступінь невизначеності в життя практично кожної людини. Управління персоналом в такій ситуації набуває особливого значення: воно дозволяє узагальнити і реалізувати цілий спектр питань адаптації людини до зовнішніх умов, врахування особистісного фактора в побудові системи управління персоналом організації. Тому необхідно як забезпечити перетворення на макрорівні, так і підготувати управлінців працювати по-новому.
Разом з тим, процес відбору кадрів є базовою функцією управління персоналом. В умовах ринкових відносин особливу увагу приділяють саме відбору персоналу.
Об'єктом дослідження в даній роботі є ТОВ НДІ «ВАТ« НДІ ТАНТАЛ »».
Предметом дослідження є процеси управління персоналом на ВАТ «НДІ ТАНТАЛ».
Метою випускної кваліфікаційної роботи є визначення шляхів вдосконалення процесів управління персоналом на ВАТ «НДІ ТАНТАЛ» на основі теоретичних знань і аналізу управління персоналом на підприємстві.
Відповідно основними завданнями випускної кваліфікаційної роботи є:
. вивчення теоретичних основ системи управління персоналом;
. аналіз діяльності та управління персоналом на ВАТ «НДІ ТАНТАЛ»;
. вивчення основних методів управління персоналом в організаціях;
. розробка проекту вдосконалення системи управління персоналом на ВАТ «НДІ ТАНТАЛ».
Методичною базою даного дипломного проекту виступають роботи вітчизняних і зарубіжних авторів з питань управління персоналом, матеріали конкретного підприємства, а також нормативно-правові акти. Основними методами дослідження стали - системний підхід, метод узагальнення, аналіз і синтез, експертно-аналітичний, нормативний і статистичні методи.
персонал управління кадри симулювання
1. Дослідницька частина
. 1 Сутність і структура системи управління персоналом на підприємстві
Система управління персоналом становить підставу менеджменту організації, оскільки реалізує основне завдання ме...
