ить 0,95, а найменше у споруд та машин і устаткування - 0,13 і 0,17 відповідно.
Проаналізуємо віковий склад обладнання в 2013 році в таблиці 4.
Таблиця 4 - Характеристика вікового складу устаткування
Вид оборудованіяПродолжітельность експлуатацііДо 5 летОт 5 до 10От 10 до 15Свише 15ИтогоКол-во(сумма)%Кол-во(сумма)%Кол-во(сумма)%Кол-во(сумма)%Кол-во(сумма)%Оргтехника194333,59384166,415784100Геодезическе оборудование139065,0174834,992138100Дальномеры129373,6846226,321755100Итого462650519677100
З таблиці видно, що все обладнання, що використовується на підприємстві, перебуває в експлуатації не більше 10 років. Причому, більше половини геодезичного обладнання (65,01%) використовується до 5 років. А також основна частина далекомірів - 73,68% придбані порівняно недавно. Тільки комп'ютери знаходяться в експлуатації більше 5 років (66,41%).
Матеріально-виробничі запаси - активи, що використовуються в якості сировини, матеріалів при реалізації послуг, використовувані для управлінських потреб організації.
Матеріальні ресурси являють собою частину оборотних фондів підприємства, тобто тих засобів виробництва, які повністю споживаються в кожній наданій послузі, цілком переносять свою вартість на надану послугу і в процесі надання послуг змінюють чи втрачають свої споживчі властивості.
Сировина і матеріали надходять на склад підприємства від постачальників, підзвітних осіб, закупили матеріали в порядку готівкового та безготівкового розрахунку. Постачальник висилає товарну накладну, рахунок-фактуру та інші документи. При надходженні матеріалів на склад повинен бути складено прибутковий ордер. Надійшли матеріали приймає комісія, яка перевіряє відповідність кількості та якості матеріалів, що надійшли із супровідним документом. Матеріальні цінності надходять на склади і зберігаються під наглядом матеріально-відповідальних осіб з якими укладають договір про матеріальну відповідальність.
Не рідше одного разу на місяць бухгалтер, який веде облік матеріалів, повинен контролювати правильність ведення складського обліку матеріалів і проводити інвентаризацію, результати якої заносяться в інвентаризаційну відомість товарно-матеріальних цінностей.
Досягнення справжньої мети можливо шляхом комплексного аналізу існуючих методів управління матеріальними ресурсами підприємства.
У відділі кадрів міститься перелік необхідних працівників, що володіють певними знаннями і кваліфікацією (професією). Відділ кадрів розглядає трудові характеристики і дає згоду на прийняття працівника на певну посаду з випробувальним терміном. Кожному працівникові при прийомі на роботу присвоюється табельний номер, який надалі проставляється на всіх документах з обліку особового складу, виробітку і заробітної плати.
Облік особового складу працівників веде відділ кадрів. Основними первинними документами з обліку чисельності і руху працівників є:
Наказ про прийом на роботу (на підставі заяви);
Наказ про переведення на іншу роботу;
Наказ про звільнення та припиненні трудового договору;
Наказ про надання відпустки;
Особова картка;
Табель обліку використання робочого часу;
Особовий рахунок;
Платіжна відомість;
Трудова угода.
Облік використання робочого часу ведеться в табелях обліку використання робочого часу. Вони складаються відділом кадрів в одному примірнику і в кінці місяця передаються в бухгалтерію. Підписує табель відповідальна особа, керівник структурного підрозділу і працівник кадрової служби. На їх підставі розраховується заробітна плата працівникам.
Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу, залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками ками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним тру довим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
Бухгалтерія підприємства на підставі первинних документів відкриває на кожного працівника картку-довідку із зазначенням довідкових даних, для накопичення з місяця в місяць відомостей про заробіток або особовий рахунок з подальшим використанням їх показників для розрахунку середнього заробітку.
У філії основна заробітна плата нараховується відповідно до відрядними розцінками, що встановлюються виходячи з розрахунків відпускної вартості робіт для фізичних і юридичних осіб, окладами, коефіцієнтами трудової участі. Враховуються також доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за п...
