онаднормові роботи. До додаткової оплати відносяться виплати за не відпрацьований час: відпустки, перерви в роботі годуючих матерів, підлітків, а також вихідна допомога при звільненні, при непрацездатності тощо.
Для обліку заробітної плати на даному підприємстві використовується почасово-преміальна форма оплати праці (оклад), відрядна та відрядно-преміальна форма оплати праці. Почасово-преміальна визначається виходячи з окладу та нарахованої премії. Відрядна форма визначається в процентному співвідношенні до обсягу виконаних робіт на місяць відділенням філії, для яких застосовується коефіцієнт трудової участі. 30% оплачується працівникам від обсяги виконаних робіт з фізичним особам, 10% -по юридичним особам.
Працівник на даному підприємстві понад зарплати за фактично відпрацьований час додатково отримує ще й премію. Вона пов'язана з результативністю того чи іншого підрозділу або підприємства в цілому.
Видача заробітної плати проводиться шляхом перерахування на особовий рахунок, відкритий для кожного працівника в Мордовському відділенні Ощадбанку РМ по платіжній відомості. За договорами цивільно-правового характеру заробітна плата видається касиром з каси в терміни встановлені обліковою політикою підприємства.
У філії щорічну основну оплачувану відпустку, яка надається працівникам, дорівнює 28 календарним дням. Директору, заступникам директора, водіям надаються додаткові дні від 3 до 6 днів в залежності від посади за ненормований робочий день. Право на відпустку або виплату компенсації при невикористанні його надається працівникам за закінченні 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. При виході у відпустку за працівником зберігається право на отримання середнього заробітку, який визначається виходячи з суми зарплати, нарахованої за попередні 12 місяців.
При підрахунку середнього заробітку для оплати відпустки і виплати компенсації за невикористану відпустку враховуються всі види оплати праці, на які нараховуються страхові внески незалежно від систематичності їх виплати (виробничі премії, доплати за понаднормові і за роботу в нічний час , надбавки за вислугу років і т.д.) При цьому премії та інші виплати стимулюючого характеру включаються при підрахунку середнього заробітку за часом їх фактичного нарахування.
Середній денний заробіток на оплату відпускних (компенсацій за невикористану відпустку) підраховуються шляхом розподілу фактичного заробітку за розрахунковий період (попередні 12 місяців) на 12 і на коефіцієнт 29,4 - середньомісячне число календарних днів із оплаті відпустки встановленого в календарних днях.
У разі якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю, відпустку оплачується з середньоденного заробітку, визначається шляхом розподілу заробітку за фактично відпрацьований час: на число календарних днів (при підрахунку в календарних днях).
Для оформлення та обліку відпусток застосовується Наказ (розпорядження) про надання відпустки і записка-розрахунок про надання відпустки працівнику. Також організація надає навчальні відпустки працівникам на підставі заяви.
Допомога по тимчасовій непрацездатності оплачується працівникам за рахунок відрахувань на соціальне страхування при захворюванні (травмі), що з втратою працездатності, хвороби члена сім'ї, санаторно-курортному лікуванні. Підстави?? м призначення посібників служать видані лікуючим установою листки тимчасової непрацездатності. Розмір допомоги залежить від безперервного стажу роботи: при стажі до 5 років належить оплатити 60% середнього заробітку, від 5 до 8 років - 80%, понад 8 років - 100%. Причому три перші дні непрацездатності оплачується підприємством, а наступні дні за рахунок фонду соціального страхування. Для обчислення середнього заробітку розрахунковим періодом є 2 попередніх роки.
Використовуючи дані бухгалтерської та статистичної звітності оцінимо забезпеченість підприємства трудовими ресурсами в таблиці 6
Таблиця 6 - Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
ПоказательОтчетний годПрошлий годОтклоненіечел.уд. вагу.% чел.уд. вага,% чел.уд. вагу.% Персонал, чол. всего2821002861004В т.ч. ППП: 26292,9127094,4181,5Рабочіе17265,6518066,6781,02Служащіе9034,359033,33- - 1,02Із них: руководители2527,772628,8911,12специалисты6572,236471,11-1-1,12непромышленныйРаботники неспісочного состава207,09165,59-4-1,5
У відповідності з даними таблиці персонал МУП БТІ в 2012 році склав 82 людини, а в 2013 році збільшився до 86 чоловік. Що говорить про сталість складу персоналу організації.
Найбільшу питому вагу в структурі персоналу підприємства як в 2013
році, так і 2012 році становить робітники - 65,65% і 66,...
