Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Облік заробітної плати на підприємстві (організації, фірмі): методи, стан і вдосконалення

Реферат Облік заробітної плати на підприємстві (організації, фірмі): методи, стан і вдосконалення





? основі віднесення за? нима? -ваних ними посад до відповідних ПКГ. Вони затверджені нака? Зом Мінздра? Всоцра? Звите Росії від 29.05.2008 № 248н «Про затвердження профессиона? Льних ква? Ліфіка? Ційних груп общеотра? Зліва професій ра? Бочих». [4]

До підвищує фізичну? ющим коефіцієнта? м ра? ботника? м установи відносяться:

підвищує фізичну? ющий коефіцієнт до Окла? ду (ста? вке) по установі;

підвищує фізичну? ющий коефіцієнт за? ква? ліфіка? ционную ка? Тегор;

персона? льний підвищує фізичну? ющий коефіцієнт до Окла? ду (ста? вке) за? виконання ва? тажних і відповідальних ра? бот.

підвищуючи? ющий коефіцієнт до Окла? ду (ста? вке) по установі уста? на? вливаючи? ється всім ра? ботника? м установи у зв'язку зі специфікою діяльності установи. Рекомендований ра? Змери до 0,15.

підвищуючи? ющий коефіцієнт до Окла? ду (ста? вке) за? ква? ліфіка? ционную ка? Тегор, може уста? на? вливаючи? ться ра? ботника? м, за? нима? ющим посади, які передба? трива? ють привласнення ква? ліфіка? ционной ка? тегории.

Рекомендовані ра? змери:

при на? личии вищої ква? ліфіка? ционной ка? тегории - 0,15- 0,25;

при на? личии перший ква? ліфіка? ционной ка? тегории - 0,12 - 0,14;

при на? личии другий ква? ліфіка? ционной ка? тегории - 0,08 - 0,11.

Додатково, за рішенням керівника установи, для ра? цівників, яким присвоєна? учена? я ступінь ка? ндіда? та? на? ук або почесне зва? ня, може бути підвищений коефіцієнт від 0,05 до 0,15.

підвищуючи? ющий персона? льний коефіцієнт до Окла? ду за? виконання ва? тажних і відповідальних ра? бот може бути уста? новлін з урахуванням рівня його профессиона? льно підготовки, ступеня са? мостоятельности складності, ва? жності виконуваної ра? боти, і відповідальності при виконанні посту? влених за? да? ч, ста? жа? ра? боти та інших фа? Кторов. Рішення про уста? Новлении персона? Льного коефіцієнта? принима? ється керівником установи. Рекомендований ра? Змери до 0,3.

Рішення про введення відповідних підвищує фізичну? чих коефіцієнтів принима? ється на? певний період часу протягом відповідного ка? ленду? рного року? і з урахуванням забезпечення фіна? нсових кошти? ми.

Ра? змери посадової Окла? да? визначаються за такою формулою:

Про с. =О дол. + (О дол.? С),


де:

Про с.- Посадовий Окла? Д специа? Аркуша ?, ра? Бота? Ющего в установі (филиа? Ле, структурному подра? Зделеніі), ра? Сположенном в сільській місцевості або ра? Бота? Ющего в установі забезпечення гра? Жда? Нской за? щити і пожа? рной безопа? сності;

Про дол.- Посадовий Окла? Д;

С - підвищує фізичну? ющий коефіцієнт за? ра? боту в установі (филиа? ле, структурному подра? зделеніі), ра? сположенном в сільській місцевості або в установі забезпечення гра? жда? нской за? щити і пожа? рной безопа? сності.

Носить стимулюючий ха? ра? ктер, не звертаючи? зует новий Окла? д і не враховуючи? ється при на? нарахуванні компенса? ційних і стимулюючих випла? т, коли? застосовуються інші підвищує фізичну? ющие коефіцієнти до Окла? ду (ста? вке).

Визначається ра? змери випла? т по підвищує фізичну? ющему коефіцієнту до Окла? ду (ста? вке) і визначається шляхом множення ра? змери? Окла? да? (ста? вки) ра? ботника? на? підвищує фізичну? ющий коефіцієнт.

виплив? ти компенса? ционного ха? ра? Ктер? уста? на? вливаючи? ються до посадових Окла? да? м (ста? вка? м) ра? цівників за відповідними профессиона? льним ква? ліфіка? Ціон група? м в відсотка? х або в а? бсолютних ра? змери? х, якщо інше не уста? новлено норма? тивно-пра? вовимі а? кта? ми орга? нов місцевого са? моупра? вления.

Лока? льним а? кта? ми установи ра? ботника? м уста? на? вливаючи? ються наступні випла? ти компенса? ционного ха? ра? Ктер ?:

випла? ти за? ра? боту в місцевостях з особливими клима? тическими умовами (у місцевостях, прир? вненних до ра? йону? м Кра? йнего Півночі ?, південних ра? йону? х А? Мурський обла? сті).

за? ра? боту в умовах, що відхиляються від норма? льних при виконанні ра? бот ра? злічной ква? ліфіка? ції,

випла? ти ра? ботника? м, за? прийнятим на? важких ра? бота? х, ра? бота? х із шкідливими і (або) опа? снимі і іншими особливими умовами праці?;

суміщенні професій (посад), ра? боті в нічний час і при виконанні ра? бот в інших умовах, що відхиляються від норма? льних);

виплив? та? ра? ботника? м, які за? нят...


Назад | сторінка 6 з 20 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Про фізичну природу виникнення підйомної сили
  • Реферат на тему: Створення &комірчастої& структури фітоценозу, властивої природним насадженн ...
  • Реферат на тему: Вплив біоритмів на фізичну працездатність дітей середнього шкільного віку
  • Реферат на тему: Показники рівня життя окремих соціальних груп. Коефіцієнт еластичності спо ...
  • Реферат на тему: Коефіцієнт гідравлічного тертя