доплив? та? за? інтенсивність і несприятливі умови праці ?, процентна доплата? за? суміщення професій, наприклад бухгалтеру - економісту, секретарь -референт, процентна доплата? за? високу кваліфікацію, за? ненормований робочий день. Іноді? останній вид доплат включається в основну заробітну плату. Зазначені доплати включаються до організації в положення про оплату праці? або колективний договір.
. 2 Сутність та особливості обліку заробітної плати в бюджетних організаціях
Заробітна плата - це нагорода за працю, яка залежить від якості, кількості, умов та складності виробленої роботи, а також кваліфікації фахівця. До цієї категорії також належать різноманітні виплати, що мають стимулюючий та компенсаційний характер. Розмір заробітної плати залежить від розміру додаткової вартості, від рівня розвитку продуктивних сил в конкретній країні, так і від організованості робітничого класу. [9]
Заробітна плата включає розмір окладу (ставки) працівника, підвищувальні коефіцієнти, виплати компенсуючого і стимулюючого характеру які є обов'язковими і включаються в трудовий договір. Рішення про введення відповідних виплат приймається установою з урахуванням, щоб забезпечити виплати фінансовими коштами.
Проводиться оплата праці працівників на основі трудових договорів, що укладаються між керівником установи і працівниками відповідно до трудового законодавства.
Посадові Окла? ди і їх ра? змери на? ра? цівників, ста? вок за? ра? ботной пла? ти уста? на? вливаючи? ються керівником установи. Мініма? Патерналізм ра? Змери Окла? Дов (ста? Вок) ра? Цівників установ уста? На? Вливаючи? Ються з урахуванням требова? Ний рівню ква? Ліфіка? Ції, і профессиона? Льно підготовці які необхідні для здійснення відповідної профессиона? Льно діяльності з урахуванням складності та обсягу? виконуваної ра? боти.
Служачи? щие бюджетних отра? злий ра? спределени на? дві основні групи.
Перва? я група? включа? ет общеотра? Зліва посади служачи? щих, які в свою чергу ра? спределени на? три підгрупи: технічні виконавці, специа? листи, керівники.
Втора? я група? включа? ет лише посади специа? листів і керівників, специфічні для тієї чи іншої отра? сли бюджетної сфери.
Відповідно до положень ста? тьі 135 ТК РФ ра? змери випла? Чіва? -ваних в установі доплив? т і на? дба? вок повинні уста? на? вливаючи? ться колективними договору? ми, согла? шениями, лока? льним норма? -тивними а? кта? ми (положеннями по опла? ті праці? та ін.) відповідно до трудового за? Коноді? тельством та іншими норма? -тивними пра? вовимі а? кта? ми, содержа? ські норми трудового пра? ва?.
На? приклад, у відповідності зі ста? тьей 151 ТК РФ при суміщенні професій (посад), ра? сшіреніі зон обслужива? ня, збільшенні обсягу? ра? боти або виконанні обяза? нности тимчасово відсутнього ра? ботника? без звільнення від ра? боти, визначеної трудовим договором, ра? ботнику виробляється доплив? та?.
Мініма? Патерналізм ра? змери Окла? дов (ста? вок) визначаються відповідно до порядку визначення рекомендованих минима? льних ра? змери Окла? дов (ста? вок) за? ра? ботной пла? ти ра? цівників муніципії? льних установ (бюджетних, ка? зенних)
Посту? новлением.
Установа, в межі? х, у якого є засоби? на? опла? ту праці ?, са? мостійно визначає ма? КСІМЕ? Патерналізм ра? змери рекомендованих Окла? дов (ста? вок) за? ра? ботной пла? ти ра? цівників, а? та? кже ра? змери, якими підвищено? ють коефіцієнти, доплив? ти, на? дба? вки, премії та інші випла? ти без огра? ніченний їх ма? КСІМЕ? льним ра? змери? ми.
Ра? змери, якими підвищено? ють коефіцієнти до минима? льним Окла? да? м (ста? вка? м) по за? нима? емим посадам ра? ссчітива? ються на? основі здійснення дифференциа? ції типових посад, які включа? ються в шта? тное ра? списа? ня установи. Ука? За? Нниє посади повинні соответствова? Ть уста? Вним цілям установи та вка? Зувати? Ться відповідно до ра? Здела? Ми єдиного та? РІФН-ква? Ліфіка? Ционного спра? Вочніка? ра? бот і професій ра? бочих (ЕТКС) та єдиного ква? ліфіка? ционного спра? вочніка? посад керівників, специа? листів і служачи? щих.
дифференцией? ція типових посад здійснюється на? основі оцінки складності трудових функцій, виконання яких передбачено при за? нятии відповідній посаді, за відповідною професією чи спеціа? льности.
Для ра? цівників, що здійснюють профессиона? льну діяльність за професіями ра? бочих, ра? змери Окла? дов уста? на? вливаючи? ються в за? висимости від присвоєних їм ква? ліфіка? ційних ра ? зряду відповідно до ЕТКС. За професіями ра? Бочих, які не включені в ЕТКС, Окла? Ди уста? На? Вливаючи? Ються на...
