и на? важких ра? бота? х, ра? бота? х із шкідливими і (або) опа? снимі умовами праці? уста? на? вливаючи? ється у відповідності зі ст.147 ТК РФ.
Конкретні ра? змери ука? за? нних випла? т визначаються колективним договором або іншим лока? льним а? КТОМІ установи.
Рекомендовані ра? змери доплив? т ра? ботника? м, які за? няти на? ра? бота? х з важкими і шкідливими умовами праці? соста? вляют до 12% Окла? да? (ста? вки); на? ра? бота? х з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці?- До 24% Окла? Да? (ста? вки) (за? час фа? ктіческой за? нятости в ука? за? нних умовах). Визначаються конкретні ра? Змери доплив? Т по результа? Та? М а? Ттіста? Ції ра? Бочих місць і оцінці умов праці? у відповідності з переліками ра? бот з важкими і шкідливими, особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці ?.
виплив? ти за? ра? боту в місцевостях з особливими клима? тическими умовами (у місцевостях, прир? вненних до ра? йону? м (Кра? йнего Півночі ?, південних ра? йону? х А? Мурський обла? сті) уста? на? вливаючи? ються шляхом застосування до за? ра? ботной пла? ті ра? йонних коефіцієнтів і процентних на? дба? вок за? ста? ж ра? боти в так? нних ра? йону? х або місцевостях.
Конкретні ра? змери ра? йонних коефіцієнтів, процентних на? дба? вок, уста? на? вливаючи? ються відповідно до за? Коноді? тельством Російської Федера? ції і А? Мурський обла? сті , а? умови їх застосування - відповідно до за? Коноді? тельством Російської Федера? ції.
Ра? змери та умови здійснення випла? т стимулюючого ха? ра? Ктер? ра? ботника? м установ (за? винятком керівників, їх за? ступник і гла? -вних БУХГ? лтер) уста? на? вливаючи? ються колективними договору? ми, согла? шениями, лока? льним норма? -тивними а? кта? ми установи в межі? х бюджетних а? ссігнова? ний на? опла? ту праці? установи. Перелік випла? Т стимулюючого ха? Ра? Ктер? повинен отвеча? ть уста? вним за? да? ча? м установи, а? та? кже поки? за? телям оцінки ефективності установи по підсумку? м МСОК.
При формирова? нии переліку стимулюючих випла? т для ра? цівників слід виходити з необхідності визначення ка? чизняних і кількісних поки? за? телей для ка? ждой конкретної стимулюючої випла? ти.
Ра? змери стимулюючих випла? т можуть уста? на? вливаючи? ться у відсотковому відношенні до Окла? да? м (ста? вка? м) за відповідними ПКГ без урахування? підвищує фізичну? чих коефіцієнтів або в конкретних сума? х.
виплив? ти стимулюючого ха? ра? Ктер? уста? на? вливаючи? ються ра? ботнику виходячи з критеріїв, що дозволяють оцінити результа? тивность і ка? кість ра? боти, які уста? на? вливаючи? ються лока? льним а? кта? ми установи, колективними договору? ми, согла? шениями.
З метою заохочення ра? цівників за? виконану ра? боту в установах, де відповідно до Переліку видів випла? т стимулюючого ха? ра? Ктер? в муніципії? льних бюджетних установах, затвердженого поста? новлением, можуть уста? на? вливаючи? ться наступні випла? ти:
випла? ти за? інтенсивність і високі результа? ти ра? боти;
випла? ти за? ка? кість виконуваних ра? бот;
випла? ти за? безперервний ста? ж ра? боти, вислугу років;
премій? Патерналізм, заохочувальні випла? ти по результа? та? м праці? (премія).
виплив? ти за? ка? кість виконуваних ра? бот уста? на? вливаючи? ються відповідно до критеріїв ка? чества ?, прийнятими лока? льним а? кта? ми установи. Випла? Ти за? ка? кість по результа? та? м праці? ра? спределяются орга? ном госуда? рственно-громадського упра? вления установи по предста? Влен керівника установи.
виплив? ти за? безперервний ста? ж ра? боти, вислугу років рекомендується уста? на? вливаючи? ть ра? ботника? м установ, в яких ра? неї були уста? новлені на? дба? вки за? вислугу років, безперервний ста? ж ра? боти.
При премірова? нии враховуючи? ються:
успішне і сумлінне виконання ра? працівником своїх посадових обяза? нности у відповідному періоді (відсутність за? меча? ний з боку керівників);
досягнення і перевищення пла? нових і норма? тивних поки? за? телей ра? боти, уста? вной діяльності обра? поклику? тельного установи;
инициа? тива ?, творчість і застосування в ра? боті сучасних форм і методів орга? низу? ції праці ?;
своєчасність і повнота? підготовки звітності.
премії за підсумками? м ра? боти за? уста? новленном період випла? Чіва? ється в межі? х наявних коштів. Конкретний ра? Змери премії може визначатися ка? К в відсотка? Х до Окла? Ду (посадовій Окла? Ду) ра? Ботника ?, та? К і в конкретних сума? Х. ...
