> - рівень активності в управлінні підприємством (форми і регулярність участі);
- мотивація участі / неучасті в управлінні підприємством;
- патерналістські очікування від підприємства / держави
- рівень залежності від управлінських рішень;
- ступінь особистих взаємин з працівником / роботодавцем;
- ставлення до свого підприємству, колективу, роботі;
- трудові цінності;
- загроза безробіття / звільнення.
Умови соціалізації особистості:
- підлога;
- вік;
- сімейний стан;
- рівень освіти;
- трудовий стаж, стаж роботи на підприємстві;
- рівень кваліфікації;
- характер загальних життєвих цінностей;
- відношення до ринкової економіки.
Схематичні портрети типів орієнтації в соціально-трудових відносинах:
1. Патерналістський тип орієнтації:
працівники підприємств, перетворених з «старої», планово-розподільчої економіки;
боку СТО старшого віку;
керівники;
представники професій, що не вимагають творчого, підприємницького підходу;
працівники, які перебувають під загрозою безробіття;
працівники, які мають утриманців;
боку СТО з сильною залежністю від рішень керівництва / роботи співробітників;
беззаперечне підпорядкування керівнику;
відсутність впливу працівників на рішення керівництва.
2. Партнерський тип орієнтації:
керівники та працівники, адаптировавшиеся до ринкової економіки;
власники засобів виробництва;
«доки» (фахівці, професіонали) своєї справи;
суб'єкти СТО, які отримали сучасну освіту, постійно підвищують свій професійний рівень;
люди, що мають додаткові джерела доходів;
основною трудовою цінністю є робота;
активні, що проявляють ініціативу в управлінні, роботі;
суб'єкти СТО практично не залежать від неформальних відносин з керівництвом / працівниками;
співпраця працівників і керівників відбувається в рамках трудового договору;
максимально можливий вплив на рішення керівництва;
практично відсутня орієнтація на допомогу, захист, опіку роботодавця.
Гіпотези:
1. На становлення патерналістського типу орієнтації в соціально-трудових відносинах у робітників і службовців-неспеціалістів більшою мірою впливають фактори трудового середовища, ніж фактори економічні чи культурні.
2. Серед службовців домінує адаптирующийся тип, що припускає явище усвідомлення працівниками себе як власників своєї робочої сили; при цьому надія на допомогу профспілок, роботодавців у вирішенні особистих питань знижується, але високою залишається надія на опіку держави.
...
