. Партнерський тип орієнтації в СТО характерний для фахівців, ІТП і частини керівників, «прориночніков», зі ставленням до праці як до цінності.
. Позиція керівників вельми суперечлива: вони меншою мірою, ніж інші, сприймають державу як «патрона», вони більш пристосовані до ринкової системи суспільства, але частіше сприймають найманого працівника як елемент трудового середовища.
Додаток 2
Аналіз явищ і факторів, що дозволяють виявити загальні соціальні портрети типів орієнтації за шкалою «патерналізм - партнерство» в соціально-трудових відносинах
ПатерналистыАдаптирующиесяПартнерыуровень державного патернализмавысокийсреднийнизкийпрофессиональная группарабочіе, службовці-фахівці, службовці-неспеціалістислужащіе-спеціалістирабочіе, службовці-фахівці, руководітеліформа власності підприємства частнаячастная, государственнаячастнаяощущение працівників по відношенню до роботодавця найманий працівник, експлуатіруемийнаемний работнікнаемний працівник, партнермотівація участі в управлінні предпріятіемдоверіе управляющімінтерес до вирішення окремих вопросовінтерес до вирішення всіх вопросовформа участі в управлінні предприятиеминформационныйинформационный, совещательныйдеятельностныйактивность в обговоренні нововведенійсогласіе, смиренність з рішеннями «зверху» - нізкаясогласіе, смиренність з рішеннями «зверху» - средняяпредложеніе та впровадження свого рішення - високаяпрінятіе втручання керівництва в професійні обязанностибезоговорочноесмирениенесогласиеотношение до діяльності профсоюзаотсутствіе звернень через нецелесообразностінадежда з деяких питань, відсутність целесообразностиотрицательный досвід, відсутність целесообразностивозможность неформальних відносин на підприємстві працівників з руководителяминизкаясредняявысокаясоответствие змісту виконуваної роботи посадовим обязанностямсреднеесреднеесреднееориентация на допомогу предпріятіяпрофес.- Середня; еколог.- Средняяпрофес.- Середня; Дозвільна - середня; еколог.- Средняяпрофес.- Висока; Дозвільна - високаяоріентація на допомогу государствабитовая - високаябитовая - високаябитовая - високаяобщій трудової стаж1-10 років; понад 20 летсвише 20 років; 6-10 лет6-10 летразряд / кваліфікація4-5 розряд / 1 категорія5 розряд / провідний спец-Т4, 6 розряд / провідний спец-тпрічіни вибору даного підприємства невмотивована; зарплата; умови праці; стабільність; кар'єра; ... Робота; соціальні льготи.немотівірованная; заробітна плата; робота; ... Стабільність; ... Соціальні льготи.заработная плата; невмотивована; робота; кар'єра; стабільність; ... Соціальні льготи.отношеніе до предприятиюравнодушиепатриотизмравнодушиеощущение загрози безробіття відсутність угрозисомненія в угрозепрісутствіе угрозипрічіни просування працівника на предпріятііпрофес. якості; особисті якості; наявність связейпрофес. якості; стаж роботи; особисті якості; наявність связейпрофес. якості; стаж роботи; особисті якості; наявність связейфактори, що враховуються при оплаті трудапрофессіональние, личныепрофессиональныеформальныеконфликтность між працівниками та руководителямиотсутствуетнизкаясредняяпричины конфліктностісодержаніе та умови праці, трудова дісціпліналічние якості, неритмічність работикачество роботи, розподіл поощренійотношенія в коллектівеотношеніе до роботи, трудусредство, негатив, самоценностьсредство, самоценностьсредствоуспешность виконання виробничих за...
