кономічному планах. Цей розкол і сьогодні продовжує позначатися в Німеччині не в кращу сторону через відмінності в робочій етиці, підприємницької діяльності, економічному процвітанні та політичних переконаннях.
З іншого боку, припущення і переконання досить стабільні і змінюються з працею. Ми можемо помітити зміни в манері поведінки, але наміри і передумови, що ховаються за цією поведінкою, часто йдуть глибоко своїм корінням в культурні цінності, які в свою чергу незмінні. Хорошим прикладом може бути дослідження впливу телебачення в усьому світі. Передбачається, що телевізійні серіали, які йдуть на блакитних екранах у всьому світі, впливають на життя великої кількості людей за допомогою культури з переважанням західних, в основному американських, цінностей. Якраз цим впливом цікавиться окрема область дослідження. Коли на екрани вперше вийшов міні серіал «Даллас», його подивилися сотні мільйонів людей майже в 90 країнах. В результаті, щорічна міграція «туарегів» у пустелі Сахара була відкладена на 10 днів, для того, щоб місцеві жителі зуміли подивитися заключні серії. У будь-якому випадку міграція відбулася і незначно змінилася після даного інциденту. Люди в різних культурах так само намагаються знайти - і часто знаходять - несхожі манери поведінки в однаковій реальності. Продовжуючи розмову про серіал «Даллас», дослідники встановили, що німецька аудиторія зазнала не стільки задоволення від демонстративної витрати грошей, скільки нагадування про те, що гроші і влада не захищають від нещастя. Араби, які проживають в Ізраїлі, побачили підтвердження тому, що жінки, з якими чоловіки погано поводяться, повинні повертатися до своїх батькам. Жителі Південно-Африканської Республіки звернули свою увагу на небезпеку статевих відносин у 20 річному віці, тоді як ганські жінки переконалися, що чоловікам не варто довіряти. Один міні серіал, і стільки різних тлумачень.
Висновком для менеджерів служить те, що культури, з якими їм належить працювати - включаючи свою власну - знаходяться в стані постійної зміни. Коли вони контактують з представниками інших культур (можливо у всесвітній мережі компанії), вони стикаються з новими проблемами: застосування різних культурних схем, подолання за допомогою переговорів нових манер поведінки, а так само зміна поглядів, властивих своїй культурі і ведуть до появи манери поведінки, яка може здатися суперечливою. З іншого боку, ці зміни мають місце в культурному середовищі, а результати можуть бути відмінними від спочатку очікуваних. Візьмемо як приклад застосування програми грошового заохочення співробітників за результатами роботи. У більшості західних країн премія і надбавки грунтуються (принаймні, теоретично) більшою мірою на індивідуальному результаті роботи, в той час як у багатьох азіатських країнах вони розподіляються в рівній мірі на цілий колектив або відділ. Значною мірою це питання справедливості, а не рівності.
Інша справа являє собою науково-технічний прогрес в іноземних культурах. Введений з практичною метою в який представляє даний прогрес культурний лад, розвиток науки і техніки зберігає початкову відмінну особливість культури, яка його приймає. Тому поширення нової техніки не обов'язково призводить до зближення культур, що приймають нові науково-технічні віяння. Наприклад, в Ізраїлі православні євреї встановлюють у будинках ліфти, які автоматично зупиняються на всіх поверхах під час Шабата (священний де...
