ності координаційних та консультаційних органів, утворених рішенням Губернатора області та Уряду області. p> Управління з праці очолює начальник Управління, який призначається на посаду і звільняється з посади Урядом області. Начальник управління має двох заступників, призначаються і звільняються з посади наказом начальника Управління. Розподіл обов'язків між заступниками провадиться начальником Управління. У відсутність начальника Управління його функції виконує один із заступників. Гранична штатна чисельність та фонд оплати праці працівників Управління по праці затверджуються Урядом області. p> У складі Управління з праці два відділи: відділ експертизи умов, охорони праці та соціального партнерства, курируване першим заступником начальника управління; відділ рівня життя, доходів і розвитку персоналу, яку курує заступником начальника управління. p> Управління з праці для здійснення своїх завдань і функцій має право: запитувати і одержувати в установленому порядку і в межах своєї компетенції від органів виконавчої влади, юридичних осіб незалежно від їх організаційно-правової форми необхідні матеріали; розробляти і вносити пропозиції Губернатору області, Голові Уряду Ульяновської області з питань, віднесених до компетенції Управління по праці; перевіряти роботу юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми з питань, віднесених до компетенції Управління з праці, складати за результатами перевірок відповідні документи; готувати пропозиції для розгляду в обласній тристоронньої комісії з регулювання трудових відносин; отримувати необхідну для здійснення контролю за виконанням колективних договорів і угод інформацію у сторін, які підписали цей договір або угоди; проводити експертизу умов праці та здійснювати контроль за станом охорони праці в організаціях незалежно від їх організаційно-правової форми та давати уявлення про усунення виявлених порушень; проводити перевірку (в порядку контролю за виконанням колективних договорів) надання працівникам, що вивільняються гарантій і компенсацій, встановлених законами та іншими нормативно-правовими актами про працю; вносити пропозиції Голові Уряду області про зупинення або скасування дії наказів і вказівок керівників виконавчих органів державної влади області та організацій з питань, віднесених до компетенції Управління по праці, у випадках, коли зазначені рішення суперечать чинному законодавству; отримувати від органів статистики матеріали, передбачені державною статистичною звітністю, з питань, віднесених до компетенції Управління по праці; проводити конференції, наради, зустрічі, організовувати виставки та інші заходи з питань, що входять до компетенції Управління по праці; відвідувати в встановленому порядку підприємства та організації незалежно від форм власності та відомчої підпорядкованості, знайомитися зі звітами, статистичними та іншими документами і матеріалами, які належать до компетенції Управління з праці; давати пропозиції до Міністерства охорони здоров'я та соціального ро...
