пільства не спостерігається. Не спостерігається також та взаємодії НУО з органами державної влади. Залишається неотлаженностью механізм соціального партнерства. Незважаючи на деяке зростання громадянської самоорганізації, що виражається у збільшенні числа громадських організацій, їх якісний рівень дуже низький і охоплення ними широких соціальних верств незначний. Процес усвідомлення суспільством і державою високої ролі цивільних інститутів уповільнений. Не останню роль тут зіграв недолік в якісній організаційно-практичної підтримки НУО державою. Крім того, в порівнянні з розвиненими зарубіжними країнами державне фінансування НУО в Казахстані поки недостатньо розвинене. Хоча слід зазначити, сума державного фінансування НУО поступово зростає, так в 2006 р. його планувалося збільшити в чотири-шість разів. Спрямованість діяльності НУО в Казахстані багато в чому визначається інтересами міжнародних організацій, які є основними джерелами їх фінансування. Поки реально відсутні легітимні і взаємовигідні механізми взаємодії сектора НУО з комерційним сектором. Для усунення позначених недоліків сектора НУО в країні необхідно удосконалювати моніторинг та оцінку їх діяльності, розвивати стійку систему співпраці з державою, прозорість і відкритість їх діяльності для громадськості, навички місцевих співробітників НУО. Оптимальна правова модель взаємодії держави з неурядовим сектором дала б координувати напрямок позабюджетних коштів на вирішення найбільш гостро стоять соціально-економічних проблем за допомогою НУО, які вже накопичили достатній організаційний і людський капітал. У свою чергу, стійкий і активний неурядовий сектор, який спирається на громадянські ініціативи, був би гарантом рівноправності і стабільності в казахстанському суспільстві. p align="justify"> ЗМІ. Перспективним з точки зору зміцнення громадянського суспільства в Казахстані представляється подальший розвиток організаційно сильних і вільних засобів масової інформації. Тим більше що в цьому напрямку за минулі роки зроблено досить чимало і нинішній базис дозволяє сконструювати ефективне їх участь у процесі зміцнення громадянського суспільства. В цілому можна констатувати, що інформаційний ринок Казахстану відбувся і тепер він вступив у фазу стабільного зростання. Вдається зберігати досить динамічні темпи розвитку незалежних ЗМІ і відкритого інформаційного простору. Однак, на жаль, в останні роки в розвитку інформаційного простору країни намітився ряд негативних тенденцій. У першу чергу звертає на себе увагу процес поступової монополізації інформаційного ринку країни. У підсумку на сьогодні ситуація, коли ЗМІ є виразниками інтересів тих чи інших зацікавлених груп, вельми характерна для інформаційного поля Казахстану. Багато в чому це відбувається тому, що довгий час залишався законодавчо не закріпленим механізм забезпечення рівноваги свободи ЗМІ та їх відповідальності перед суспільством. p align="justify"> Профспілки. Для повноцінного розвитку громадянського суспільства в Казахстані велике значення набуває відродження ролі профспілкових організацій у житті країни. Це обумовлено тим, що з лібералізацією в країні суспільно-політичних відносин істотно знизилася соціальна захищеність найманої робочої сили. Зокрема, сьогодні з 7,5 млн економічно активного населення в Казахстані 1/3 на сьогодні перебуває в В«тіньовихВ» відносинах і, відповідно, вона не захищена на ринку праці. На жаль, рівень впливу вільних профспілок протягом останніх років значно знизився і на даний час видається малозначним. На хвилі перебудовних процесів в кінці 1980-х - початку 1990-х рр.. відносну незалежність від правлячої КПРС здобули і так звані В«офіційніВ» профспілки. У жовтні 1990 р. на 24-му з'їзді профспілок Казахської РСР була створена Федерація профспілок Казахстану, в яку об'єдналися 32 галузевих профспілки і 19 обласних рад профспілок. На відміну від незалежних В«офіційніВ» профспілки діяли впродовж всієї історії колишнього СРСР, до складу якого входив і Казахстан. Функціонально вони призначалися для контролю дотримання умов праці та виконання соціальних гарантій. Основна ж функція - захист інтересів працівників перед роботодавцем - державою була загублена. Сучасна ситуація в Казахстані змушує В«офіційніВ» профспілки повернутися до вирішення свого основного завдання. Однак кадровий склад профспілкових лідерів, їхній досвід, традиції є основною перешкодою у перетворенні цієї організації в захисницю робітників. Однією з головних причин принципової нереформіруемості В«офіційнихВ» профспілок у Казахстані є відсутність механізмів і навичок реальної роботи в ринкових умовах. На думку ряду експертів, між незалежними і В«офіційнимиВ» профспілками спостерігається жорстка конфронтація. Розбіжності виявляються, перш за все, щодо до дій влади і у формах і методах роботи щодо захисту інтересів робітників. Найбільш спірним питанням між ними є проблема профспілкової власності. Якщо В«офіційніВ» профспілки претендують на збереження за ними всієї в...
