у виражається в підвищенні продуктивності праці на 5%, що відображено на малюнку 41:
В
Малюнок 41 - Зміна показника продуктивності праці під впливом заходи щодо залучення молодих працівників
Темпи зростання обсягів виробництва значно перевищують темпи зростання собівартості, що сприяє підвищенню рентабельності виробництва з 14,99 до 15,14%. У цілому досягаються такі результати:
Таблиця 9 - Вплив заходу № 1 на результуючі показники ВАТ "БЗЗД"
Показник
До заходу
Після заходу
Аабсолют.
відхилення
В В
1
2
3
4
Витрати на навчання персоналу, тис. руб. /Td>
182
382
200,00
Собівартість ТП, тис. руб. /Td>
132513
132713,
200,00
Обсяг ТП, тис. руб. /Td>
147061
154414,05
7 353,05
Прибуток від реалізації, тис. руб. /Td>
14548,
21701,
7 153,05
Рентабельність виробництва,%
14,99
15,14
0,15
Продуктивність праці, тис. руб. /Чол. /Td>
126,56
132,9
6,34
Вплив заходи на основні техніко-економічні показники відображено на рисунку 42:
В
Малюнок 42 - Вплив заходи щодо залучення молодих фахівців на основні техніко-економічних показники
Ефект від пропонованого заходу щодо залучення молодих фахівців також буде виражатися в підвищенні якості продукції у зв'язку з підвищенням кваліфікації персоналу (у цілому по підприємству), що відіб'ється на зниженні непродуктивних втрат робочого часу на 3%, зниженні рівня шлюбу, зниженні витрат на 1 рубль товарної продукції на 2%;. підвищенні прибутку на 1 працівника.
3.2 Економічне обгрунтування заходи щодо створення психологічної служби
Поліпшення соціально-психологічного клімату підприємства може бути досягнуто через створення кімнат психологічного розванта...
